国有企业人力资源问题及对策研究.doc
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摘要
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国有企业人力资源问题及对策研究
摘要
随着经济全球化进程的不断加快以及社会的迅速发展，国有企业之间的竞争愈演愈烈，并且对人才的要求也越来越高。在这种情况下，市场的竞争逐渐演变成了人力资源的竞争。在社会发展的过程中，人力资源至关重要，是国有企业必不可少的一种资源，它不仅能够促进社会健康稳定的发展，而且能够使国有企业的整体实力得到进一步提升。尤其是在体力与智力方面，人力资源发挥着极其重要的作用，能够确保国有企业始终处于正常的运行状态。随着社会不断的发展，人力资源也得到了快速发展，作为社会与企业的一项核心资源，它对从事不同行业、不同岗位的工作人员提出的要求也各不相同
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