村委主任2013年上半年述职述廉报告.doc

村委主任2013年上半年述职述廉报告 以及年初支部、村委会制定的年度工作目标。我作为村委会主任，分管村行政工作，兼任支部组织委员，在村广大党员干部和群众积极支持配合下，团结带领村委会一班人，以保持党的纯洁性教育为切入点，结合创先争优承诺践诺活动，牢记履行村委主任工作的责职，认真学习党在农村的各项方针政策，在村民中广泛宣传法律、法规和国家有关政策，教育村民履行法。 述职述廉报告 村委主任2013年上半年述职述廉报告 各位领导、村民们： 半年来，在镇党委、政府的正确领导下，在村两委共同努力下，较好地完成了上级党委政府布置的各项工作；以及年初支部、村委会制定的年度工作目标。现在我把这半年来学习工作情况向各位领导、党员及群众汇报如下： 一、加强学习、提高为村民服务理念 我作为村委会主任，分管村行政工作，兼任支部组织委员，在村广大党员干部和群众积极支持配合下，团结带领村委会一班人，以保持党的纯洁性教育为切入点，结合创先争优承诺践诺活动，牢记履行村委主任工作的责职，认真学习党在农村的各项方针政策，在村民中广泛宣传法律、法规和国家有关政策，教育村民履行法 其他成员的工作。认真过好民主生活会，积极开展批评与自我批评，虚心接受同志的批评和建议，帮助他人，完善自己，实现班子的整体团结与进步。 四、积极上进，努力做好服务村民工作 1、重点工程建设方面。投资70余万元，硬化了村口至炼上的出村路，解决村民出村难的问题；投资3万多元对村内主街主巷及农民文化公园进行了绿化提档升级；投资10万多元完成了村内主巷的亮化工程，安装路灯80余盏。 2、成功组织了荆底村元宵节文艺晚会，投资1万余元，以村民小组为单位，组织村民自编自演节目20余个。成功组织了迎新春拔河赛、中国象棋比赛、趣味体育竞赛等活动。进一步丰富了群众文化生活。 3、进一步开放村老年活动室和农家书屋，并进行了规范化管理，半年来做到了老年活动室天天开放，农家书屋专人负责，登记会员有30多人。 5、维护社会治安稳定情况。针对冬、春季森林防火形势严峻，村委通过张贴公告、广播、发宣传资料等手段进行防火宣传，并成立防火领导组，签订责任状，特别是西关农场，签订了三方防火责任状。成立了防汛领导组和民兵突击队，保证随时能拉出来，用的时候能顶得上。随着经济的发展,当前社会治安越来越复杂，为防止罪案发生，净化我村社会治安环境，我村加强了治安管理，加强巡查力度，并加强对外来工的监管力度，对每个外来人员都进行登记造册，搞好、建立安全村工作。 五、加强廉政建设 一是加强理论学习，不断提高自身素质，提高“防腐”免疫力。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。三是结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效。严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、严肃政纪上下功夫，落实了村务公开等廉政措施，杜绝了“小金库”现象发生，使财务管理制度得到严格落实。 在今后工作中，廉洁自律主要做好以下三个方面： 一要认真学习十八大报告并深刻领会其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己的实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受上级纪检委的督促检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权