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2025工会工作计划（精选篇）

工作计划一：加强工会组织建设

一、工作目标

1.完善工会组织架构，确保工会工作的有效开展。

2.加强工会干部队伍建设，提升服务职工的能力。

二、具体措施

1.组织架构完善

完善基层工会组织设置，确保每个部门都有工会小组。

设立工会委员会，负责协调各部门工会工作。

2.干部队伍建设

开展工会干部培训，提升业务能力和服务水平。

举办工会干部研讨会，交流工作经验，互相学习。

3.制度完善

制定和完善工会工作规章制度，确保工会工作的规范化、制度化。

加强工会财务管理和审计，确保经费合理使用。

4.活动组织

组织丰富多彩的职工文化活动，增强职工凝聚力。

定期举办工会知识竞赛，提高职工对工会的认识。

工作计划二：提高职工职业技能

一、工作目标

1.提升职工的专业技能和综合素质。

2.建立完善的职工培训体系。

二、具体措施

1.培训计划制定

调研职工培训需求，制定个性化的培训计划。

结合企业发展战略，确定培训重点和方向。

2.培训资源整合

与专业培训机构合作，引入优质培训资源。

利用网络平台，开展线上培训，提高培训效率。

3.技能竞赛组织

定期举办技能竞赛，激发职工学习热情。

对竞赛优胜者给予物质和精神奖励，激励职工积极参赛。

4.师徒制推广

推广师徒制，促进技艺传承。

开展师徒制成果展示，宣传优秀师徒典型。

工作计划三：关注职工身心健康

一、工作目标

1.提高职工身心健康水平。

2.建立完善的职工健康保障体系。

二、具体措施

1.健康讲座与体检

定期组织健康讲座，提高职工健康意识。

为职工提供免费体检，确保职工身体健康。

2.心理健康关怀

设立心理咨询室，为职工提供心理咨询服务。

开展心理健康讲座，帮助职工应对工作压力。

3.运动与休闲活动

组织各类体育比赛，丰富职工业余生活。

建立职工健身房，为职工提供锻炼场所。

4.健康饮食推广

开展健康饮食宣传活动，提高职工饮食健康意识。

与食堂合作，提供营养健康的餐饮服务。

工作计划四：维护职工合法权益

一、工作目标

1.保障职工合法权益，维护职工利益。

2.建立和谐的劳动关系。

二、具体措施

1.法律法规宣传

定期举办法律法规讲座，提高职工法律意识。

编印法律法规宣传册，方便职工查阅。

2.劳动争议调解

建立劳动争议调解机制，及时处理劳动纠纷。

开展劳动争议调解培训，提高调解员业务能力。

3.工资集体协商

推进工资集体协商，确保职工工资合理增长。

加强对工资集体协商的监督，确保协议履行。

4.职工权益保障

关注职工福利待遇，确保职工权益得到保障。

定期开展职工满意度调查，及时了解职工需求。