海事处社会稳定工作总结.doc

海事处社会稳定工作总结 长期以来，办事处始终以守疆土、保稳定、谋发展为工作思路，确保县域疆土不再流失，维护辖区社会和谐稳定，改善民生，发展经济。在县委、县政府的领导下，工委、办事处按照县委对海防提出的稳扎稳打，稳步推进，稳定开发的十二字方针，以动促稳、动稳结合，在经济领域、社会领域、治安安全领域开创了良好局面。 一、区块基本情况： 办事处所辖企事业单位区块分散，大部分分布在河口境内。啤酒厂破产多年，职工下岗；汽修厂（原船厂）职工及子女，无地无职业，属渔业户口；造纸原料场体制健全稳定，但职工收入逐年下降，成本高，产值低，职工收入不足以养家糊口；苗圃属自收自支事业单位，多年来以耕种为主，农业生产因地域因素受制于人，退休职工较多，没有加入养老保险。 二、安全稳定情况分析： 长期以来，办事处社会和谐稳定，但由于区域及人员的特殊性，多发性、潜在性的矛盾及苗头性不稳定因素时有发生，经梳理分析，主要有以下几方面：一是周边开发，河口外扩蚕食之心长期存在，尤其是黄、蓝两区开发建设，在滩涂开发、风电建设等问题上，存有地域争议隐患，限制我开发，制约我发展。二是啤酒厂职工下岗，个别职工居住、收入等生活困难，再加上班子不健全，就生活问题容易出现不稳定情况。老上访户韩秀丽要求退休职工工伤补助及廉价房居住问题。经过领导与上级部门协调，耐心做工作目前情绪基本稳定。三是汽修厂渔民多年来无地无职业，积怨较多，加之迁回原籍的原渔业社渔民，本人及家属子女有纳入低保范围的，汽修厂渔民职工就此十分关注，要说法、要低保已经出现，该情况我们已在年前向民政局、财政局反映，同时也向县政府递交了请示，此事已在办理中。四是造纸原料场职工收入低下，要求改善生活，提高收入，转产转型的呼声很高，加上今年三月份时至造纸原料场经营体制改革，{二期土地开发}经过一、二期土地开发的成功实施，稳定了职工情绪；提高了职工收入确保了海防主版块的社会稳定。五是苗圃地处河口区义和镇境内，农业生产受限，旱不能浇，涝不能排，职工观念保守，思想落后，大局意识差，容易出现生活秩序的不理顺。六是轰动全县的2011年12月28日海防驻地北部滩涂强占事件，经过领导周密安排，果断处置，顺利把事件处置好，在周边地带引起了不小影响；也给办事处保疆土、不流失、打下了坚实的基础。 三、具体工作措施： 当前十八届四中全会召开在即全会期间安全稳定事关重要，8月2日、10月2日、工委办事处结合全县大接访两次召开稳定会议。之后，工委、办事处领导高度重视，书记主任都发表了重要讲话；在始终作好稳定工作的基础上，对不稳定因素进一步梳理分析，突出重点，强化责任。一是实行区块包干，严格落实责任制，实行了班子成员包区块，工委、办事处分别与班子成员、区块负责人签订了《社会治安综合治理暨平安建设责任书》。二是深入开展矛盾预防、矛盾纷纷排查化解工作，突出抓好了辖区社会稳定风险评估，定期进行矛盾纠纷排查，确保把矛盾化解在单位，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。三是进行严打整治和社会治安防控，在次期间及今后重大节日和时机组织派出所、司法所、安监站等部门按照打防结合，预防为主的方针，集中人力、物力，调动一切政治力量，对辖区的各类(文章转载自 雨轩范文网 请保留此标记）违，《犯信访条例》：《治安条例》的犯罪活跃分子予以打击，确保辖区安全稳定。四是进行安全生产大检查，辖区内大、小企业存有不同程序的安全隐患，安监站及派出所、司法所干警不间断对辖区内停靠船只，大、小企业进行安全知识宣传及安全生产检查，对不符合要求的限期整改或停产整改，杜绝事故隐患发生。五是加强值班报告，确保信息畅通，党政办、维稳综治中心24小时值班，各区块对本单位存有不稳定因素的事和人安排专人盯靠负责，坚持日报告、零报告制度，办事处日报告、周调度、月研制，细致全面分析，按时上报情况，确保全国十八届四中全会顺利召开。确保整个海防辖区现在及今后的社会安全稳定。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和