跨国公司内部知识国际转移的民族文化差异影响研究的开题报告.docx

跨国公司内部知识国际转移的民族文化差异影响研究的开题报告 1. 研究背景及意义 跨国公司中的知识转移，在促进公司发展的同时也面临许多挑战，其中民族文化差异是一个重要的因素。跨国公司内部民族文化差异可能导致知识转移效率低下、误解和不信任等问题，因此对跨国公司内部的民族文化差异影响研究显得十分必要。 本研究旨在探究民族文化差异对跨国公司内部知识转移的影响，为跨国公司的知识转移提供实践指导和理论指导，具有一定的实践意义和学术价值。 2. 研究问题和研究内容 (1)研究问题： 跨国公司内部民族文化差异如何影响知识转移？ (2)研究内容： ①民族文化差异在知识转移中的存在形式； ②民族文化差异对知识转移效率的影响； ③民族文化差异对知识转移误解和不信任的影响； ④如何降低民族文化差异对知识转移的影响。 3. 研究方法 本研究采用定性研究方法，以跨国公司为研究对象，通过深度访谈、案例分析和文献综述等手段，深入分析民族文化差异在知识转移中的影响。同时，采用归纳分析和比较分析等方法，总结和比较不同国家和不同公司之间的民族文化差异对知识转移的影响。 4. 研究预期结果 (1)揭示民族文化差异在跨国公司内部知识转移中的实际存在形式； (2)明确民族文化差异对跨国公司内部知识转移效率的影响因素； (3)阐述民族文化差异对跨国公司内部知识转移误解和不信任的影响机制； (4)提出降低民族文化差异对跨国公司内部知识转移影响的实践措施和理论建议。 5. 研究的局限性和难点 (1)研究样本的选择和数量可能影响研究结果的推广性和普遍性； (2)跨国公司内部民族文化差异是一个多维度、复杂的问题，如何准确把握影响因素和影响机制是研究的难点。