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英语祝福语大全:新年祝福成语 .doc

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英语祝福语大全:新年祝福成语 【网络综合-英语祝福语大全:新年祝福成语】 建议网友收藏本站,我们将第一时间为大家提供更多关于祝福语的信息,敬请期待! 以下是来范文网为大家整理的《英语祝福语大全:新年祝福成语》的文章,供大家参考 [小编提示]更多祝福语请点击来范文网以下链接: 羊年祝福语|新年祝福语|除夕祝福语|春节祝福语|拜年祝福语 1当全世界都要我放弃时,还是希望有人能轻语一声:再试一次。When the world says,“Give Up!”Hopewhispers,“Try it one more time”.   2胜利是不会向我们走来的,我必须自己走向胜利。Victory won’t come to me unless I go to it.   3天才形成于平静中,性格来自于生活的激流。Genius is formed in quiet, character in the stream of life.   4一切都会好起来的。Every thing is gonna be alright.   5成为自己想成为的人,这从来不迟。It’s never too late to be the person you want to be.   6生活不必非要完美,只要过的精彩。Life does not have to be perfect,to be wonderful.   7永远不要恨你的敌人,因为这会影响你的判断力。Never hate your enemy.Because it will affect your judgement.英文短信  8如果你无法忘掉昨天,就不会有一个更好的明天。You can’t have a better tomorrow if you don’t stop thinking about yesterday.   9第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。The first youth is god given; second youth is to rely on their own efforts.   10你今天做别人不愿做的事,明天就能做别人做不到的事。Today you do things people will not do,tomorrow you will do things people can not do. 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异
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