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“青年安全生产示范岗”创建活动方案

?一、活动背景

安全生产是企业发展的重要基石，关乎员工生命安全和企业的可持续发展。青年员工作为企业发展的主力军，在安全生产中发挥着重要作用。为进一步激发青年员工参与安全生产的积极性和主动性，提高青年员工的安全意识和技能，营造良好的安全生产氛围，特开展青年安全生产示范岗创建活动。

二、活动目标

1.通过创建活动，在青年员工中树立牢固的安全意识，使安全第一、预防为主、综合治理的方针深入人心。

2.提高青年员工的安全技能和应急处理能力，减少因人为因素导致的安全事故。

3.培育一批青年安全生产示范团队，形成可推广、可复制的安全生产工作经验和模式。

4.推动企业安全生产管理水平提升，为企业的稳定发展提供有力保障。

三、活动时间

[活动开始时间]-[活动结束时间]

四、参与对象

企业内35周岁以下的青年员工及以青年员工为主体的工作团队

五、创建标准

组织领导有力

1.成立以青年员工为主体的创建活动领导小组，明确职责分工，确保创建活动有序开展。

2.定期召开会议，研究部署安全生产工作，制定详细的工作计划和目标，并认真组织实施。

3.积极争取企业党政领导对创建活动的支持，将创建活动纳入企业安全生产工作整体规划。

岗位技能精湛

1.青年员工具备扎实的安全生产专业知识和技能，熟悉本岗位操作规程。

2.定期组织青年员工参加安全培训和技能竞赛，不断提高青年员工的业务水平和综合素质。

3.鼓励青年员工开展安全生产技术创新和合理化建议活动，为企业安全生产提供技术支持。

安全意识强烈

1.青年员工积极参加企业组织的各类安全宣传教育活动，安全知识知晓率达到100%。

2.在工作中严格遵守安全规章制度，自觉抵制三违行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。

3.能够及时发现并报告身边的安全隐患，积极参与隐患排查治理工作。

工作业绩突出

1.所在岗位或团队实现安全生产目标，未发生安全事故。

2.安全生产工作在同行业或企业内部处于领先水平，为企业创造良好的经济效益和社会效益。

3.积极参与企业安全文化建设，形成具有特色的安全文化活动品牌。

示范作用明显

1.能够带动其他青年员工和团队学习安全生产知识，提高安全意识和技能。

2.在企业内部起到安全生产示范引领作用，成为其他岗位和团队学习的榜样。

3.积极向社会传播安全生产理念，展示企业良好形象。

六、活动步骤

宣传发动阶段（[具体时间区间1]）

1.制定活动方案，明确活动目标、任务和要求。

2.召开动员大会，向青年员工宣传创建活动的意义和目的，动员广大青年员工积极参与。

3.利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传创建活动的相关信息，营造浓厚的活动氛围。

创建实施阶段（[具体时间区间2]）

1.各青年员工和团队对照创建标准，开展自查自纠，查找存在的问题和不足，并制定整改措施。

2.按照创建标准，扎实推进各项创建工作，加强安全培训、隐患排查治理、安全文化建设等工作。

3.定期对创建工作进行总结分析，及时调整工作思路和方法，确保创建工作顺利推进。

申报评选阶段（[具体时间区间3]）

1.符合条件的青年员工和团队向企业创建活动领导小组提交青年安全生产示范岗申报表及相关材料。

2.创建活动领导小组对申报材料进行审核，组织现场检查和评估，确定拟命名的青年安全生产示范岗名单。

3.在企业内部进行公示，广泛征求意见，接受群众监督。

命名表彰阶段（[具体时间区间4]）

1.对公示无异议的青年员工和团队进行命名表彰，颁发青年安全生产示范岗牌匾和证书。

2.召开表彰大会，对创建活动中表现突出的青年员工和团队进行表彰奖励，分享创建经验和成果。

3.加大对青年安全生产示范岗的宣传力度，推广先进经验和做法，发挥示范引领作用。

七、活动措施

加强组织领导

1.成立由企业团委书记担任组长，各相关部门负责人为成员的创建活动领导小组，负责活动的组织协调和指导工作。

2.明确各部门在创建活动中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。

强化培训教育

1.制定详细的安全培训计划，定期组织青年员工参加安全知识培训、技能培训和应急演练。

2.邀请安全专家进行授课，提高培训的专业性和针对性。

3.开展岗位练兵和技术比武活动，激发青年员工学习安全知识和技能的积极性。