财务各岗位职责及量化考核细则.docx

?一、财务总监岗位职责及量化考核细则

岗位职责

1.全面负责公司财务管理与会计核算工作，制定和完善财务管理制度及流程。

2.组织编制公司年度财务预算、财务决算，并监督执行情况。

3.分析公司财务状况和经营成果，为公司决策提供财务依据和建议。

4.负责资金筹集、调配与管理，确保公司资金安全和正常运转。

5.监督财务部门各岗位工作，考核财务人员绩效，提升团队整体素质。

6.协调与税务、银行等相关部门的关系，维护公司良好的外部财务环境。

量化考核细则

1.财务制度建设（20分）

-按时完成财务管理制度及流程的修订和完善，得10分。每延迟一项制度修订扣2分。

-制度符合公司实际情况且有效执行，无重大财务风险，得10分。出现因制度漏洞导致的财务问题，酌情扣分。

2.预算决算管理（30分）

-年度预算编制准确率达到[X]%以上，得15分。每降低5个百分点扣3分。

-按时完成年度财务决算编制工作，数据准确无误，得15分。延迟一天扣2分，出现数据错误酌情扣分。

3.财务分析（20分）

-每月提交高质量财务分析报告，为公司决策提供有效支持，得10分。少提交一次扣2分，报告质量不高酌情扣分。

-根据财务分析提出的合理化建议被公司采纳并产生效益，得10分。每有一条建议被采纳得5分，最高10分。

4.资金管理（15分）

-保证公司资金链安全，无资金短缺或闲置情况，得10分。出现资金问题酌情扣分。

-通过合理资金运作，使资金收益率达到[X]%以上，得5分。每降低1个百分点扣1分。

5.团队管理（15分）

-财务团队人员绩效考核结果优秀率达到[X]%以上，得10分。每降低5个百分点扣2分。

-团队无违规违纪行为，得5分。出现违规违纪情况，此项不得分。

二、会计主管岗位职责及量化考核细则

岗位职责

1.协助财务总监制定财务管理制度和流程，负责会计核算工作的组织与实施。

2.审核原始凭证，编制记账凭证，登记账簿，编制财务报表。

3.负责税务申报与缴纳，合理进行税务筹划，降低公司税负。

4.定期核对账目，保证账账相符、账实相符，及时清理往来款项。

5.协助财务总监开展财务预算、决算工作，提供相关财务数据支持。

6.指导和监督会计人员工作，组织会计人员培训与考核。

量化考核细则

1.会计核算准确性（30分）

-记账凭证编制准确无误，账簿登记及时、规范，得15分。出现一处错误扣1分。

-财务报表数据准确、完整，按时报送，得15分。延迟一天扣2分，数据错误酌情扣分。

2.税务管理（25分）

-按时完成税务申报与缴纳，无税务滞纳金和罚款，得15分。出现一次税务问题扣3分。

-通过税务筹划为公司节约税负达到[X]万元以上，得10分。每少节约1万元扣2分。

3.账目核对（20分）

-每月定期核对账目，账账相符、账实相符，得15分。每发现一处不符扣2分。

-及时清理往来款项，账龄超过[X]个月的往来款项占比低于[X]%，得5分。每超过一个百分点扣1分。

4.预算决算协助（15分）

-协助财务总监完成年度预算编制和决算工作，提供准确、详细的数据支持，得10分。因数据问题影响工作进展酌情扣分。

-对预算执行情况进行监控和分析，提出合理建议，得5分。每提出一条有价值建议得2分，最高5分。

5.团队管理（10分）

-指导会计人员正确完成工作任务，团队成员业务水平有明显提升，得8分。指导不力酌情扣分。

-组织会计人员参加培训，培训出勤率达到[X]%以上，得2分。每降低5个百分点扣1分。

三、成本会计岗位职责及量化考核细则

岗位职责

1.负责公司成本核算体系的建立与完善，制定成本核算方法和流程。

2.收集、整理成本核算相关资料，准确核算产品成本和项目成本。

3.分析成本变动原因，提出降低成本的措施和建议，并跟踪落实情况。

4.参与成本控制和成本预算编制工作，提供成本数据支持。

5.定期编制成本报表，为管理层提供成本信息和决策依据。

量化考核细则

1.成本核算体系