人力资源管理专业毕业要求实现矩阵模板.xls
附件3.4
附件3.3
附件3.2
附件3.1
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附表1：人力资源管理专业课程设置与学分分布表
教育层次
课程类别
课程性质
课程编码
课程名称
学分
学时数
修课
学期
备注
学分
要求
总学时
理论
实验/实践
上机
通识教育
必修
理论（含课内实践）
1BH07001
思想道德修养与法律基础
1BH07002
马克思主义基本原理概论
1BH16002
中国近现代史纲要
1BH16003
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
1BL10006-9
大学体育(1)-(4)
1--4
1BL08001-4
大学英语(1)-(4)
1BH11006
VB程序设计
实践
环节
1BS07002
思想政治理论课综合实践
2周
选修
第一模块
自然科学与信息技术
1--7
第四模块创新创业至少选2学分，第二模块不能选
至
少
选
修
8
学
分
第二模块
经济管理
第三模块
人文社科
第四模块
创新创业
第五模块
艺术与体育
第六模块
跨文化沟通与交流
第七模块
卓越工程师素质教育
学科基础教育
理论(含课内实践）
0BL07901
经济法
0BL05904
管理学
1BL09003-4
高等数学B(1)(2)
1--2
1BL09008
线性代数B
0BL05603
人力资源管理导论
0BL05602
组织行为学（双语）
1BL09009
概率论与数理统计A
0BH05901
会计学
0BL05333
市场营销学
0BL05920
微观经济学
0BL05902
宏观经济学
0BL05121
应用统计学
0BL05907
财务管理
0BL05122
运营管理
0BL05450
企业伦理与社会责任
0BL05910
企业战略管理
0BL06001
管理信息系统
0BL05621
互联网人力资源管理专题
附表1：人力资源管理专业课程设置与学分分布表（续1）
实践环节
0BS05906
管理办公软件应用
1周
0BS05902
会计学课程设计
0BS05401
统计调查与实践
0BS05610
企业经营模拟
0RS05903
管理创新与实践
5-7
见说明1
与专业教育实践环节选修课合计至少选修6学分
0RS05902
跨专业综合实训
4周
见说明2
0RS05402
职业拓展
专业教育
0BL05601
人力资源管理实践与前沿
0BL05610
社会心理学
0BL05622
心理测量
0BH05603
工作分析
0BH05605
员工招聘
0BL07004
劳动法
0BH05602
劳动经济学
0BL05618
劳动政策与法规
0BL05613
培训与开发
0BH05606
绩效管理
0BL05619
人力资源管理专业英语(1)
0BL05620
人力资源管理专业英语(2)
0BL05611
社会保障学
0BH05607
薪酬与福利管理
0BH05601
人力资源管理软件应用
0BS05616
人力资源管理战略决策模拟
0BS05907
管理实践调查
0BS05617
人才测评工具使用与设计
0BS05618
人力资源获取技术训练
0BS05602
专业认识实习
0BS05619
人力资源开发流程模拟
0BS05620
绩效考核方案设计
0BS05621
激励性报酬体系设计
0BS05606
专业实习
3周
0BS05615
EXCEL表的人力资源管理应用
0BS05622
毕业实习
5周
0BS05623
毕业论文
12周
附表1：人力资源管理专业课程设置与学分分布表（续2）
0RL13001
文献信息检索与利用
至
少
选
修
12
学
分
0RL05601
商务礼仪
0RL05610
压力管理
0RL05611
劳动关系
0RL05401
企业文化
0RL05612
领导学
0RL05617
情商管理
0RL05616
管理运筹学
0RL05213
互联网金融
0RL05602
职业生涯管理
0RH05601
人力资源管理文书写作
0RL05618
国际人力资源管理
0RL05606
跨文化沟通
0RL05913
知识管理
0RL05614
人力资源统计
0RL05615
创业企业人力资源管理
毕业总学分
第二课堂
教育环节
素质教育学分
修课年级
军事理论
1年级
军训
大学生心理健康
大学生职业规划
大学生安全知识教育
形势与政策课
2年级
体质健康达标测试
1-4年级
就业创业指导
4年级
【说明】
1.包括大学生创新项目、学科竞赛（校级以上）、开放实验
2.跨专业综合实训是人才培养改革试点的新形式课程，该课程是在全经管学院内5个专业共同选修跨专业实训同一门课，并成立跨专业实训虚拟教研室。四周时间内将完成以下实训内容：
1）制造企业