大学生规划未来心得体会.doc

大学生规划未来心得体会 　　忽然间，我来到了大学，来到了厦门大学嘉庚学院。 　　大学生活是我向往的，并且我已经来到了。我在这里开始了我的大学生活，我不知道我的大学生活是怎么样的，无论怎么样我想它一定是充实而美丽，青春与激情的。这里不仅有学习，还有恋爱。。。 　　有人说，高中生活是残酷的，艰辛的，但又是快乐的。我的也差不了多少，反正天还是蓝色的。我的高中就这样结束了，我能够拥有的只有怀念了。 　　为了在嘉庚学院更好的度过大学四年，为了实现我的人生价值，我得好好的规划我的大学四年。 　　大一休闲而丰富 　　大一的时候，要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业的对口的职业，提高人际沟通能力，具体内容包括多和师哥师姐们进行交流，还有通过参加各种活动和比赛去认识不同的人。因为大一任务不重，所以多参加学校活动，多参加一些有意义的比赛，增加交流技巧和了解社会。在平时多参加体育活动，锻炼身体，以保证有强壮的体魄去学习和参加活动。学习计算机知识，争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习，为将来的发展做好准备。多利用学生手册，了解相关规定课程，多去图书馆看看书，广泛涉猎中外名著，提高自己文学素养和文字表达能力。总之，各方面都去尝试一下，为以后打下一个宽广的奠基。 　　大二充实而幸福 　　大二的时候，应考虑清楚未来是否深造或就业。了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或团体组织，锻炼自己各种能力。同时检验自己的知识技能，平时多写写东西，开始尝试兼职社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感，主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语计算机的相关证书考试，并开始有选择的辅修其他专业的知识充实自己。 　　大三多练 　　大三的时候，因为临近毕业所以努力提高自己的写作能力和交际能力，搜集公司信息，并确定自己是否要考验。在撰写专业学术文章时，大胆提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性。参加和专业有关的暑假工作，和同学交流求职工作心得体会。学习写简历，求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试。加入校友网络，和已经毕业的校友，师哥师姐谈话了解往年的求职情况。 　　大四多做 　　大四的时候，找工作的找工作，考研的考研，出国的出国，不能再犹豫不决，大部分目标应该锁定在工作申请及成功就业上。对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确定的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分。然后，开始毕业后工作的申请积极参加招聘活动，在实践活动中检验自己的积累和准备。最后，预习或模拟面试，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能地做出较为充分准备的情况下进行施展演技。 　　以上就是我的大学四年的规划了，我坚信有好的开始，也会有好的结束。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G