薪酬福利管理制度.ppt

薪酬福利管理制度 第一章总则 第一条 目的 第二条 基本原则 第三条 适用范围 第二章薪资 第四条 薪资结构 第五条 薪资及支付方法 计薪期、发薪日、不可抗力、疑问处理 第六条 薪资计算 月工资、加班及假期工资计算基数、奖金和补贴 第七条 最低工资 第八条 薪资保密 第九条 加班工资、中夜班津贴、轮班安排特殊津贴、轮值津贴计算 第十条 第13个月工资 第十一条 扣薪计算 迟到早退扣薪、事假扣薪、旷工扣薪、其他违纪扣薪、个人所得税 第十二条 薪资变动 第三章福利 第十三条 社会保险 第十四条 住房公积金 第十五条 员工商业保险 第十六条 员工子女商业保险 第十七条 员工及员工子女商业保险理赔 第十八条 体检 第十九条 宿舍 第二十条 旅游及娱乐活动 第二十一条 礼金/礼物 第二十二条 高温岗位防暑降温冷饮 第四章附则 第二十三条 效力层次 第二十四条 修订权与解释权 合理性解析 工资的结构：单一结构型、复合结构型 工资的支付：及时、足额 及时：指在劳动合同约定的期日或规章制度规定的发薪日支付； 足额：指按照劳动合同的约定或规章制度规定的工资数额进行完整的货币支付。 工资的变动和扣减 工资保密制度 福利待遇安排 * * *