第2章设计生理学与心理学分解.ppt

思维测试 将空白区域A分成形状相同、面积相等的2部分 将空白区域B分成形状相同、面积相等的3部分 将空白区域C分成形状相同、面积相等的4部分 将空白区域D分成形状相同、面积相等的5部分 你思维定势吗？ 9.想象 想象的含义 想象的分类 利用原有的形象在人脑中形成新的形象的过程。 无意想象 没有目的、不需要作出努力的想象 有意想象 指再造想象（即根据一定的文字或图形等描述所进行的想象）、创造想象（即在头脑中构造出前所未有的想象）、幻想（是对未来的一种想象）。 想象的作用之一： 设计需要想象，每一种设计的创造活动都是创造想象的结果，缺乏创造想象的设计师，没有创造性的指导思想，不可能创造出优秀的、具有一定风格的设计。再现或模仿他人的设计，跳不出现实和已有的设计模式，缺乏个性和判断，其结果必然是大同小异或千篇一律。 9.想象 9.想象 1、想象是一种内省，可以调节人体在各种情况下的反应。想象通过正面积极地对事物作出回应，使身体作出有益于健康的反应。 2、想象可以帮助我们克服恐惧、树立自信、增强兴趣，使潜意识（这是控制我们的态度和思维的重要部分）中充满快乐。 3、想象就象是人们所说的“白日梦”，可使我们的思维摆脱单调而无聊的日常定式，来到一个更加美好的宇宙中，在这里，我们的愿望都能实现。 想象的作用之二 9.想象 4、想象能够帮助我们树立积极和向上的思维方式，从而培养乐观的个性，来享受现实生活中的美好并对未来充满憧憬，将过去的种种美好和不幸转变成自己的经验和智慧。 5、想象是一种感觉、一个主意、一个计划，远不是作个幸福的白日梦那么简单。想象是在我们的心底对我们所渴望的一切作出最完善的准备。 6、想象就是为了保持积极的态度，想象就是改善我们的生活质量。 7、想象能够锻炼人的形象思维能力和创造能力。将形象的力量转化为内在的健康、自信以及满足。所有的人都能够在自己的心中创造出美好的形象。 9.想象 （我们的大脑有着完善的能力，能够将现实的生活转变为不可思议的美好景象。大脑的每个半球都有自己不同的职能。左半球负责逻辑思维、从事分析、计算和语言学习，右半球则负责形象思维，代表我们的想象力和创造力，负责形象、感觉、诗歌、梦想和创新。最理想的状态是大脑的两个半球协调一致的工作，在这样的状态下，大脑能够完善地捕捉外界的信息，从而作出全面的决定。但在通常情况下，两个半球很少能协同工作） 8、想象能够帮助我们将大脑的左右半球联系起来，并刺激大脑的各个部位参于整体活动。 想象力的锻炼方法 1、想象一个简单的物体，比如一个水晶做成的小金字塔，完全透明、非常明亮。然后试着去在脑海中构想这个金字塔的形状、内部光线的折射，接着设想你把它放在手里，感觉它的能量。 2、在你的回忆中寻找一个最为复杂的印象，如在野外郊游的一天，让你的思想去重温每一个细节，温暖的阳光，吹过脸庞的清风，花草树木的清香，小鸟的呜叫和蓝蓝的天空。5分钟之后你就发现，这一次神游能让你浑身轻松，就像是真的在原野中度过了美好的一天。 情商ABC(补充) 问题的提出 想必我们都听说过这样的情况： 一个很有能力、智商也很高的管理人员被提拔到重要的领导岗位后却一败涂地，而一个技术能力、智商都不突出的人来到同样的岗位却很快获得成功。 为什么？ 情商与领导艺术 论点：鉴别一个人是不是有当领导的资质，与其说是门科学，不如说是门艺术。 凡是成功的领导者都有一个共同点：他们都有很高的我们称之为“情商”的东西。 情商ABC(补充) 情商对工作能力的影响 能力分类:专业技能熟练程度;认知能力;能反映情商的各项能力（包括团队协作能力、应变能力）。 企业选拔“未来之星”的方法：聘请专业心理学家对员工进行评估、遴选、培训、提拔；心理学家通过部门效益等量化标准，采取接受问讯等形式，经专家分析后得出一张表，通过这张表反映各人的各项能力，其结论是：在各个层次的员工身上，情商都比其他因素来得重要。 情商ABC(补充) 垂直最佳视区：上、下15度 有效视野范围：水平视线以上25度、以下35度。 最大固定视野：120度。 扩大的视野：150度。 在垂直面内，实际上人的自然视线低于标准视线，直立时低15度，放松站立时低30度，放松坐姿时低40度。因此，视野范围在垂直面内的下界限也应该随着放松立姿、放松坐姿而改变。 90 60 70 45 40 20 15 15 水平视线 。 。 。 。 。 。 。 。 25 。 35 。 垂直面内的视野 。 色觉视野 180 白 。 120 黄 。 100 蓝 。 60 绿红 。 水平方向的色觉视野 130 。 白 95 。 黄 80 。 蓝 45 。 红 40 。 绿 垂直方向的色觉视野 视距：视距是人在操作系统中正常的观