企业薪酬试调查主要指标解释及填报要求.ppt

二、劳动者工资报酬情况调查表 目的： 了解2014年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况 由企业人力资源管理或劳资部门填报，不是由劳动者个人填写 以下人员不作为调查对象 2014年度工作不满十二个月的新入职人员 调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者 调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查 样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以对职工抽样后再填报 具体要求是： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 劳动者基本信息 工时情况 工资报酬 工资构成 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。 4.学历： 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写四位数字。 不能为2014年 6.职业 按照《国家职业分类大典》的分类标准填报。 分类的基本原则——工作性质的同一性 本调查涉及《大典》中的6个大类、54个中类、376小类 填报要求至少到职业小类（第一职业大类“企业负责人”应填至细类类） 其他大类可以填细类 不能填写中类或大类。 各调查城市可根据需要扩充调查职业类别，需商部信息中心 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。 如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明（在软件最后一列中填写文字） 7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。 与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。 管理 层级 解释 高级管理岗 公司高层，即任领导层的正副职人员。如：董事长、副董事长、总经理、副总经理等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 一级部门 管理岗 公司中层，即企业内设部门的负责人，负责公司某个部门工作。如：办公室主任（或副主任）、人力资源部总经理（或副总经理）、财务部总经理（或副总经理）等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 二级部门 管理岗 公司部门内的主管层，即部门经理的下一层，负责部门内某项工作。如：办公室的文秘主管、人力资源部的招聘主管、财务部的核算主管等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 其他管理岗 管理部门的基层员工，指不承担管理职责的一般工作人员。（企业如无“二级部门管理岗”，则其他人员都计入“其他管理岗”） 专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。 与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。 按照工作性质的同一性，对社会职业进行系统划分和归类。 2015年企业薪酬调查主要指标解释及填报要求 乌鲁木齐市人力资源和社会保障局 2015年5月 企业人工成本情况表 （11个主要项目） 劳动者工资报酬表 （12个主要项目） 逻辑性审核和合理性审核条件 一、企业人工成本调查表 第1项-第8项：企业的基本信息 第9项： 用工总量情况 第10项： 主要财务指标 第11项： 人工成本情况 目的：了解2014年度企业全年人工成本水平、构成情况和主要财务指标情况 由企业人力资源管理部门商财务部门填报 1.法人单位代码 按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写 每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。 八位数字和1位校检码 2.法人单位名称 按工商部门登记的名称填写，按《企业法人营业执照》填写。 与单位公章所使用的名称完全一致。 3.法定代表人 是指依照法律或者法人组织章程规定，