《2016-2016年人力资源从业者薪酬管理白皮书12.23》.pdf

PXC CONSULTING PXC CONSULTING 众达朴信 众达朴信 2015-2016年人力资源从业者薪酬管理白皮书 北京众达朴信管理咨询有限公司 2015年12月 Copyright © 2016 PXC consulting All Rights Reserved 目前行业人力资源角色定位有从传统人事管理转向专业人力资源管理 PXC CONSULTING 的趋势，企业正逐渐提高了对人力资源管理的认知和角色 众达朴信 2015年各行业人力资源部门角色定位分析 建材/五金 58.8% 餐饮酒店 55.4% 物流/贸易 59.7% 建筑/工程 58.1% 广告传媒 55.9% 服装纺织 56.8% 快速消费品 58.7% 零售百货 56.4% IT制造 62.5% 机械制造 57.5% 汽车/汽配 59.2% 医药/化工 65.5% 软件/互联网 70.0% 金融 75.2% 地产 70.0% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 传统人事管理 专业人力资源 战略性人力资源 Copyright © 2016 PXC consulting All Rights Reserved 不同人力资源角色定位直接影响着人力资源序列岗位的薪酬水平，以 PXC CONSULTING 人力资源总监为例，战略伙伴定位的HRD年薪中位值接近60万 众达朴信 2015年不同定位人力资源总监薪酬范围分析 (年度总现金 单位：元) 1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0 传统人事管理 专业人力资源