互联网程序设计员个人简历范文.doc

互联网程序设计员个人简历范文 　　基本信息 　　姓 名： 应届毕业生求职网 　　性 别： 男 　　年 龄： 24岁 　　婚姻状况： 未婚 　　最高学历： 本科 　　工作年限： 应届毕业生 　　政治面貌： 共青团员 　　现居城市： 南昌 　　籍 贯： 江西 　　联系电话： 　　电子邮箱： @ 　　求职意向 　　工作类型： 全职 　　期望薪资： 面议 　　工作地点： 深圳市 广州市 南昌市 上海市 厦门市 　　求职行业： 信息产业、计算机 金融保险、证券、期货 人力资源服务、人力资源开发 科研、培训、机构 广告、公关咨询、策划 　　求职职位： 互联网软件开发 游戏开发策划与设计 网络工程师 程序设计员 房地产开发/策划 　　工作经历 　　2013-07 - 2013-08 东华理工大学 程序员 　　工作描述： 根据要求，对网站各方面的的设计，包括前端功能的设计展示，和后台数据库的设计，负责代码的实现。 　　2011-07 - 2011-08 江西师范大学 教师 　　工作描述： 1、能根据生源要求，积极的展开吸收优秀生源的工作，最后成功招到覆盖一年级到高中的学生， 2、并在日常教学中担任数学和英语以及班主任的工作。用自己的耐心和辛勤为学生的学习助力。 　　2011-10 - 2011-12 家教 教师 　　工作描述： 在学生家里做家教，根据学生的弱项，因材施教，对他进行地理辅导。 　　教育经历 　　2010-09 - 2014-07 东华理工大学 软件学院 本科 　　专业描述： 软件工程一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科，至今我们我们主要学过程序设计语言，数据库，其中包括C语言、C++、数据库、数据结构、以及网站建设方面的课程，例如,ASP/ASP.NET、C#等，此外还学过相关的电子商务方面的理论课程。 　　语言水平 　　英语 掌握程度：良好 (能够熟练掌握英语听说读写) 　　获得证书 　　2013-10 三等奖学金 　　2013-01 三好学生 　　2012-12 四级证书 　　2012-10 二等奖学金 　　2011-12 优秀学生干部 　　2011-10 三等奖学金 　　2013-12 优秀学生干部 　　自我评价 　　我是一个稳重内敛中又不失落落大方的南方男生。对待事业激情饱满，精力充沛;对待工作认真踏实，尽职尽责;对待朋友真挚诚信，始终秉持以人为善的准则。不傲不卑、虚怀若谷、永不服输。这就是我，虽然我还没涉及相关工作。但我有很强的适应能力和学习能力以及虚心请教的习惯，我相信我可以做的更好。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考