公司技能工资管理规章制度.doc

公司技能工资管理制度 一、总 则 第一条 目的。 为确定有关技能工资方面的管理规范，特制定本制度。 第二条 决定技能工资的要素。 技能工资根据下述要素综合确定：员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必须的综合技能。 第三条 技能工资的考察期限。 技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整。 第四条 新参加工作者的技能工资。 新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付其技能工资。 第五条 技能工资的评审。 技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。 第六条 评审委员的任命。 任命评审委员，必须严肃、公正。 第七条 严守秘密。 评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不能向他人泄露。 第八条 评审委员会的评审结果，经公司总经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员会的立场。 二、评审标准 第九条 技能工资的评审原则。 技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为基础，在此基础上，评定技能等级。 第十条 技能工资的评审范围。 技能工资的评审，在员工现任的职务范围内进行。 第十一条 评审标准。 技能工资的标准，如下表所示： 技能工资标准表 等级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部门经理 1500 1200 室主任 1000 800 室副主任 800 600 组长 600 500 一般员工 400 辅助人员 200 三、评审方法 第十二条 评审委员会。 技能工资的评审，由公司总经理任命的技能工资评审委员会分管。评审委员会提出评审意见，由公司总经理及有关部门负责人协商后确定。组成评审委员会的各委员原则上由各有关部门负责人提名，经公司总经理与有关部门负责人协商后确定。 第十三条 评审方法。 技能工资的评审，按各自的职务等级进行。对同一职务等级者进行比较对照，按业务种类分别进行考查，其具体内容在下一条及以后诸条中规定。 第十四条 工程人员评审要点。 1、对工程的规划、部署、准备能力。 2、对转包者及作业人员的使用方法。 3、对最新工程施工法的知识掌握程度。 4、关于土木机械方面的知识和经验。 5、有关工程的报告、结算及其他事务的处理能力。 6、对安全保卫、防灾等的处置能力。 7、对经费使用的妥切程度。 8、其他业务处理能力。 第十五条 经营人员评审要点。 1、对新的经营方式的适应程度。 2、与现在客户的交涉能力。 3、对工程的预见及对工程情报的处理方式的合理程度。 4、争取定货技术及其努力程度。 5、与客户保持关系及信用的能力。 6、对经费使用的妥切程度。 7、获取有利的工程的技巧及能力。 8、有关经营的报告、联络、结算及其他事务的处理能力。 第十六条 材料管理人员评审要点。 1、是否购入了较好的(价格及质量)材料及工具。 2、机械设备及工具等的保管及管理。 3、资材是否做到经济使用、是否能正确地收货及发货。 4、有关机械设备及材料的收发及其他记录、计算的正确性。 5、能否争取有利的进货渠道。 6、对材料及机械器具等的消耗是否建立了适当的消耗管理。 7、对机械工具、材料的正确使用知识及对使用者的指导能力。 8、在运输业务及车辆管理方面的能力。 第十七条 事务人员评审要点。 会计、总务、人事及其他事务人员的评审要点如下所述： 1、开票、记账、计算、做表的正确性。 2、开票、记账、计算、做表的及时性。 3、现金出纳，收支事务的正确性。 4、工程、会计、人事及其他业务文件的系统处理和保管的正确性。 5、办公用品的购买、定货、保管的正确性与迅速性。 6、银行交易及其他融资上的交涉能力。 7、内外联络、通知、传达等的正确性与迅速性。 8、对所担任的事务性工作迅速、正确地处理能力。 四、附 则 第十八条 本制度自 年 月 日起实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请