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创业团队股权激励协议

一、协议背景

随着创业浪潮的兴起，越来越多的企业开始采用股权激励的方式来吸引和留住优秀的创业团队成员。股权激励协议是创业团队与企业之间就股权分配和激励机制达成的一项重要协议。本协议旨在明确创业团队成员的权益，并为其提供适当的激励，以推动企业的持续发展。

二、参与对象

本协议的参与对象为创业团队的核心成员，包括但不限于创始人、CTO、首席设计师等。

三、激励方式

1.股权分配

创始人根据成员的贡献、职位和风险承担程度等因素，决定每位成员的初始股权比例。股权分配将在签署本协议后十天内完成，并由公司法务部门负责相关股权登记手续。

2.管理层股权激励

对于核心管理层成员，公司鼓励其在公司发展初期以优先认购的方式购买股份，并在特定时期获得额外的股权奖励。具体的股权激励方案将在协议签署后两个月内制定并向相关成员发放。

3.非管理层股权激励

对于非管理层成员，公司将通过员工股权期权激励计划来激励其为公司创造价值。每位非管理层成员将按照其岗位和绩效表现获得相应的股权期权，并在特定条件满足时享有行使股权期权的权益。

四、股权回购

为保护公司利益和团队稳定，本协议规定在以下情况下，公司有权回购团队成员的股权：

成员主动离职或被解雇；

成员违反公司保密协议或其他重要行为规范；

成员未能完成其工作职责或达到预期绩效；

成员有利用股权谋取不正当利益的行为。

股权回购的价格将按照公司设定的回购价格计算，并在成员离职后的三个月内完成回购。回购的股权将被注销或重新分配给其他团队成员。

五、股权归属转让

在特定情况下，团队成员有权将其股权转让给第三方，但须经过公司董事会的批准。转让价格将根据市场价格或公司内部协商确定。被转让的股权仍然受到本协议的约束，并对公司享有相应权益。

六、协议解除

当团队成员达到协议约定的退出条件或公司决定终止本协议时，本协议将自动解除。解除后，成员将不再享有任何股权和相关权益。

七、保密条款

所有与本协议相关的公司机密、商业机密以及团队成员个人隐私信息，双方均应予以保密，并承诺不对外披露或将其用于其他非约定目的。

八、争议解决

任何因本协议引起的争议均应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的仲裁机构提起诉讼。

九、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方及其合法继承人、受让人具有约束力。

十、其他事项

本协议未尽事宜，由双方协商决定，并以书面形式补充协议。本协议的修改、补充或附件的变更，须经双方签字盖章方有效。

以上为《创业团队股权激励协议》，请双方仔细阅读并理解各项条款，如有疑问，请随时与对方联系讨论。

（合同正文结束）