巡视整改下个月工作计划.docx

PAGE

1-

巡视整改下个月工作计划

一、工作背景与目标

(1)近期，根据上级巡视组对我单位进行的巡视工作，发现了我单位在党风廉政建设、组织人事管理、财务管理等方面存在一些问题。这些问题不仅影响了单位的正常运转，也损害了单位的形象和声誉。为了切实解决这些问题，确保巡视整改工作取得实效，我们制定了本工作计划。本次巡视整改工作旨在全面贯彻党的纪律检查工作要求，加强党风廉政建设，推动单位各项工作规范化、制度化，为实现单位长远发展奠定坚实基础。

(2)巡视组指出，我单位在党风廉政建设方面存在一些薄弱环节，如个别党员干部纪律意识不强，存在违规违纪现象；在组织人事管理方面，部分岗位人员配备不合理，存在任人唯亲、裙带关系等问题；在财务管理方面，存在财务制度执行不严格、资金使用不规范等问题。这些问题严重影响了单位的健康发展。因此，我们必须以高度的政治责任感和使命感，认真对待巡视反馈意见，确保整改工作落到实处。

(3)本工作计划的目标是，通过深入排查问题、制定整改方案、落实整改措施，确保巡视组提出的各项问题得到彻底整改。具体而言，我们要加强党风廉政教育，提高党员干部的纪律意识和廉洁自律意识；优化组织人事管理，规范选人用人程序，确保公平公正；强化财务管理，完善财务制度，加强财务监督，提高资金使用效益。通过这些措施，推动单位各项工作上水平、上台阶，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。

二、具体整改措施及时间安排

(1)针对党风廉政建设方面的问题，我们将组织开展党风廉政建设专题教育活动，通过集中学习、专题研讨、警示教育等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。同时，建立党风廉政建设责任制，明确各级领导和责任人的责任，对违规违纪行为进行严肃查处。具体时间安排为：下个月初开始，为期一个月的专题教育活动，同时建立长效机制，确保党风廉政建设常抓不懈。

(2)在组织人事管理方面，我们将对现有人员配置进行彻底梳理，对存在裙带关系和任人唯亲的问题进行整改。整改措施包括重新进行岗位竞聘，严格按照岗位要求和任职条件选拔任用干部，确保选拔过程的公开、公平、公正。此外，加强对干部的日常管理，建立健全考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩。整个整改过程分为两个阶段，第一阶段为下个月中旬完成岗位竞聘和干部调整，第二阶段为下个月底完成考核评价体系的建设。

(3)针对财务管理方面的问题，我们将对财务管理制度进行修订，明确资金使用范围、审批流程和监督措施。同时，加强财务人员的业务培训，提高财务人员的业务素质和风险防范意识。具体整改措施包括：下个月初完成财务制度修订，并组织财务人员进行培训；下个月中旬对现有财务流程进行全面梳理，对不符合规定的流程进行整改；下个月底对财务工作进行专项检查，确保整改措施落实到位，并建立财务风险预警机制，防范财务风险。

三、保障措施及预期效果

(1)为保障巡视整改工作的顺利进行，我们将成立巡视整改工作领导小组，负责统筹协调和监督整改工作。领导小组由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员，确保整改工作的高效推进。此外，我们将设立巡视整改办公室，负责日常工作的落实和跟踪。预计投入专项整改资金500万元，用于解决巡视反馈的问题。通过设立专项基金，我们将确保整改工作有足够的资源支持。

(2)预期效果方面，我们计划通过巡视整改，实现以下目标：首先，党风廉政建设方面，预计将在3个月内减少违规违纪案件数量50%，提高党员干部廉洁自律意识；其次，在组织人事管理方面，预计将在6个月内完成人员优化配置，提升工作效率15%；最后，在财务管理方面，预计将在12个月内实现财务流程的规范化，降低财务风险20%。以某部门为例，通过实施整改措施，该部门在3个月内成功减少了20%的财务违规现象，有效提升了部门的工作效率和形象。

(3)通过巡视整改，我们预计将提高单位整体管理水平，增强单位的核心竞争力。预计在未来两年内，单位整体工作效率将提升30%，员工满意度提高20%。同时，整改后的单位将在行业内的知名度和美誉度得到显著提升，有望在市场竞争中取得更加有利的地位。例如，在最近的一次行业评比中，经过整改的某单位获得了“最佳管理单位”称号，这不仅提升了单位形象，也为后续的业务拓展奠定了坚实基础。