附件1： 中心自主聘用人员内聘岗位聘用实施细则 （试行） 第一条 为了 ....doc

附件1： 中心自主聘用人员内聘岗位聘用实施细则 （试行） 为了规范中心岗位聘用工作，健全完善中心内聘岗位设置管理制度，保障中心自主聘用员工的合法权益，根据中心章程，结合中心实际情况，制定本细则。 本细则仅适用于中心自主聘用人员（北京理工大学B系列人员）。 内聘岗位设置基本原则：按需设岗、分类指导，竞争择优，动态管理。 （一）按需设岗。根据中心职责、所承担的任务等需求，合理设置岗位，明确岗位职责，规范设置岗位数量。 （二）分类指导。统筹专业技术和管理服务岗位比例。 （三）竞争择优。强化岗位职责和竞争意识，按照中心内聘岗位设置类型，公开、公平、公正的进行人员选拔。 （四）动态管理。根据中心发展需求，在核定岗位、结构比例和岗位等级等岗位设置方面进行动态调整 中心内聘岗位分为技术岗位和管理岗位。技术岗位分为研究岗和工程岗。技术岗位数不低于岗位总量的80%设置，管理岗位数不超过岗位总量的20%。 管理岗设置高级业务主管岗位和业务主管岗位两级。其中高级项目主管岗位和项目主管岗位为1:2。 技术岗位设置 1.研究岗位设置中心研究员岗位、中心副研究员岗位、中心助理研究员岗位三级。中心研究员、副研究员、助理研究员岗位设置比例为1:3:6。 2.工程岗位设置中心特级工程师岗位、中心高级工程师岗位、中心工程师岗位三级。中心特级工程师岗位、高级工程师岗位、工程师岗位设置比例为1:3:6。 受聘人员应具备以下基本条件： 1．遵纪守法，具有良好的职业道德； 2．具有履行本岗位职责的资格条件及能力； 3．身体健康，能适应岗位工作要求； 4．满足聘用岗位要求的其他条件。（见附件《中心内聘岗位申报条件（试行）》） 评审组织。中心成立岗位设置与聘用委员会，负责中心内聘岗位设置与聘用工作。该委员会由科学技术指导委员会委员、PI委员会委员、兼职专家、中心管理人员组成。 评审程序。中心每年组织一次内聘岗位认定工作。认定基本程序包括： 1.公布具体岗位数量、申报条件、岗位职责；?? 2.申请人针对公布的岗位提出竞聘申请； 3.中心人力资源工作组对申报资料进行形式审查； 4.中心岗位设置与聘用委员会召开会议，听取申报人的介绍，进行提问和答辩。根据申请人在学术成就、学术水平及工作业绩等方面的申报和答辩进行综合评审，提出岗位人选建议。 5.在中心范围内对评审认定结果进行公示。 6.公示结束后，聘用结果报主任办公会议审定。 7.中心颁发中心内聘岗位聘书。 中心认定的岗位，采用“中心岗位聘书”的形式予以确认，可以作为在中心工作期间对内对外交流的学术身份，也可以作为学术身份证明，体现在中心工作期间取得的工作业绩。 考核管理。 1.在聘期内，受聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校和中心的相关规章制度，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。 2.中心根据岗位任务，对受聘人员的职业道德及履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核。考核方式同中心任务考核办法。 3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。作为续聘、解聘、调整岗位的重要依据。 动态调整 中心每年组织一次岗位聘任工作。 2.每届岗位聘期原则上不超过5年，不超过应聘人的人事合同聘期。 3.根据每年考核情况，对考核结果为不合格的人员，将进行调岗或降岗。详见《中心PI团队聘期目标年度任务绩效考评与人员年度任务工作绩效考评细则（修订稿）》 中心自主聘用人员的薪酬待遇不与所认定的岗位挂钩。 中心聘用人员已经取得社会认可的专业技术职务，可以直接认定对应岗位。中心鼓励自主聘用人员参加社会的专业技术评定，取得相应的职称。 本细则自发布之日起执行，由中心负责解释。 智能机器人与系统高精尖创新中心 2018年07月20日 附件： 中心内聘岗位申报条件 （试行） 一、技术岗位聘用条件 （一）研究系列岗位申报条件 1.中心研究员岗位申报条件 中心岗位申报基本条件 资历要求 必备条件： 1. 博士毕业从事专业工作5年以上，或硕士毕业从事专业工作10上，或本科毕业从事专业工作15年以上，原则上任副高级专业技术职务三年以上。 项目研究 选择条件： 作为主要完成人，主持或参加完成国家级科研项目2项以上； 主持完成省级以上科研项目1项； 论文专著 选择条件 以第一作者发表的学术论文被SCI收录3篇以上；或被EI收录5篇以上，其中至少2篇为学术期刊论文。 作为主要执笔人公开出版学术专著1部（本人撰写部分超过15万字）。 成果 选择条件 获国家级成果奖励1项（有获奖证书），或省级成果一等奖1项（前五名）或省级成果二等奖一项（前四名）或省部级成果三等奖两项（前两名）。 以第一发明人获得授权发明专利3项以上，或第二发明人获得授权发明专利6项以上。 注： （1）除必备条件外，需满足选择条件任意2项。 （2）