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公务员考勤管理制度(通用7)

一、考勤管理原则

(1)考勤管理原则应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位公务员的考勤情况得到准确记录和公正处理。这要求各级机关建立健全考勤管理制度，明确考勤纪律和规定，确保制度执行的透明性和一致性。

(2)在考勤管理中，应充分尊重公务员的个人权益，维护其合法权益。考勤记录应当真实、客观，不得有虚假记录或徇私舞弊行为。同时，对公务员的考勤情况应予以保密，保护其个人隐私。

(3)考勤管理应与公务员的绩效考核、晋升、奖惩等挂钩，以考勤结果作为评价公务员工作表现的重要依据。通过考勤管理，可以激励公务员提高工作效率，增强责任感和使命感，为推动机关工作的高效运转提供有力保障。

二、考勤制度内容

(1)考勤制度应明确规定公务员的上班时间、休息时间和请假流程。上班时间原则上不得迟到、早退，特殊情况需提前请假。休息时间应严格按照国家规定执行，确保公务员享有充足的休息和休假权利。

(2)考勤制度应包含考勤打卡制度，公务员需在规定时间内通过电子打卡机打卡签到，以确认到岗情况。对于无法打卡的特殊情况，应事先向相关部门请假并说明原因。同时，考勤制度应对迟到、早退、旷工等情况进行明确规定和处理措施。

(3)考勤制度还应明确加班和调休的规定，对加班时间进行合理统计，并规定调休的具体条件和流程。公务员在加班时应得到相应的加班费或调休机会，以保障其工作和生活的平衡。此外，考勤制度还需对值班、出差等特殊情况进行详细规定，确保公务员在履行职责时得到合理支持。

三、考勤记录与统计

(1)考勤记录采用电子化管理系统，通过指纹、人脸识别等技术手段，确保打卡数据的准确性和实时性。例如，某机关在实施电子考勤后，发现迟到现象较去年同期下降了30%，有效提升了机关的整体工作效率。

(2)考勤统计每月进行一次，各部门对员工的考勤数据进行汇总，生成月度考勤报表。统计结果显示，本月机关平均出勤率达到了98%，其中，A部门出勤率达到100%，B部门出勤率为96%，C部门因项目需求临时加班，出勤率为97%。

(3)考勤记录与统计结果将作为公务员年度考核和评优评先的重要依据。如某公务员在连续六个月考勤记录中，迟到、早退、旷工情况均为零，表现突出，最终获得了年度优秀公务员称号。此外，统计结果还将用于分析机关整体工作状态，为领导决策提供数据支持。

四、考勤结果运用

(1)考勤结果在公务员的年度考核中占据重要地位，直接影响着公务员的绩效评定和晋升机会。根据某市公务员局的统计，近三年来，因考勤不达标而被取消年度考核优秀资格的公务员比例逐年上升，从2019年的5%增至2021年的12%。这一数据反映出考勤结果对公务员职业发展的重要性。例如，张先生因连续两个月迟到，导致年度考核不合格，从而错失了晋升机会。

(2)考勤结果还与公务员的薪酬待遇挂钩。根据某省公务员局的规定，公务员每月的考勤奖金与考勤情况直接相关。如果公务员当月考勤达标，可获得全额奖金；若出现迟到、早退等情况，则扣除相应比例的奖金。据统计，2020年该省公务员的平均考勤奖金为1500元，考勤不达标者平均奖金下降至1200元。这种激励机制有效地提高了公务员的出勤率。

(3)考勤结果在公务员的奖惩方面也发挥着重要作用。对于考勤表现优秀的公务员，机关将给予表彰和奖励，如评选优秀公务员、晋升职级等。例如，李女士因连续三年考勤全勤，被评为“优秀公务员”，并获得了晋升职级的机会。相反，对于考勤不达标的公务员，机关将采取相应的惩罚措施，如警告、记过等，以警示其他公务员。此外，考勤结果还将作为公务员培训和发展的重要参考，为公务员提供针对性的培训计划，帮助其提升工作能力和素质。