中国民营企业薪酬制度的研究.doc

黑 龙 江 大 学 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目： 中国民营企业薪酬制度研究 学 院： 经济与工商管理学院 年 级： 2010级 专 业： 人力资源管理 姓 名： 孟启欣 学 号： 指导教师： 李伟雨 2013年 11月24日 摘要 随着民营企业的迅速发展壮大，其薪酬制度等方面存在的许多问题和不足也显现出来了。目前，我国民营企业薪金制度中存在着诸多问题，其原因在于家庭式企业管理模式的影响，缺乏现代企业薪金的管理理念，对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不够等。民营企业应建立科学合理的战略薪酬体系，以人力资本为核心对象，增强对人力资本与传统资本互动增长关系的认识，确保薪酬设计与操作程序的公平与透明。本文针对薪酬管理中在理念、方法和技术方面普遍存在的问题及应采取的对策作了一些探讨。 关键词 民营企业；薪酬管理；薪酬制度 Abstract With the rapid development and growth of private enterprise, the pay administration in many of the problems and deficiencies are emerged. At present, Chinas private enterprises pay the management there are many problems, the reason is that home-based business management model, the lack of modern enterprise management philosophy salary, human capital and the traditional understanding of the interaction between capital growth and inadequate. Private enterprises should establish a scientific and rational strategic pay system, the core object of human capital, enhance the interaction of human capital, growth capital and the traditional understanding of the relationship, the design and operating procedures to ensure that pay a fair and transparent. In this paper, salary management concepts, methods and techniques common problem and made ??a number of measures to be taken to explore. Keywords Private enterprise；Compensation management；Pay system； 目录 摘要 I Abstract II 言....................................................................................................................................1 一、薪酬的概述及合理薪酬制度的要求..........................................................................2 （一）薪酬的概念.....................................................................................................2 （二）薪酬的分类.....................................................................................................2 （三）薪酬的功能................................................................................................