2015年党建工作总结及后续安排会议.doc

2015年党建工作总结及后续安排会议导读：　党建工作 会议 七一前夕，公司党支部组织召开了“2015年党建工作总结及后续安排会议”，党员和积极分子共42人参加了大会。会议由党支部副书记张开芳主持，...欢迎来到招生考试网/，本文为大家带来党建工作总结范文，希望能帮助到你。2015年党建工作总结及后续安排会议党支部组织召开了2015年党建工作总结及后续安排会议七一前夕，公司党支部组织召开了2015年党建工作总结及后续安排会议，党员和积极分子共42人参加了大会。会议由党支部副书记张开芳主持，她首先对党支部2015年上半年党建培训、活动、党员情况工作进行了总结，并根据会议日程按程序选举了吕文海担任新的支部组织委员;新当选支部委员吕文海做了表态发言。为更好的开展党支部工作，树立党员先锋模范带头作用，张开芳副书记公布了党小组分组情况及党小组长、党工团干事任命;最后公司党支部书记董事长盛才良同志发表讲话，他强调党员是一面旗帜，起到表率作用、带头作用，以身作则，党员要有先进性，要懂得政治，讲政治。前段时间公司OA论坛发表了克林顿在南斯拉夫的大使馆被炸后的发言，其言行无不透露美国的霸权主义。习近平当任后，全党上下自我整顿，自我完善，也是对我们是一种鼓舞。现在社会上经常会出现这样的问题。现在我们的制度与资本的制度哪个好，西方国家所谓倡导民主和自由，把许多国家都搞乱了，才能听大国的，搞得四位五裂。我们中国的国旗，一个大红跟随着一些小红星，一个国家要有核心的领导人，作为党员要拥护党的领导，拥护党的决策，保持党性。希望全体党员在各自的岗位上起到模范带头作用，亮出党员鲜明的旗帜!·农村小学2015党建工作计划总结2015-07-28·2015年度高校党建工作总结 中共芦田中心学校支部党建工作总结 2015-07-28·2015年上半年党建工作总结 模板 范文2015-07-31·安全生产会议记录范文 购物广场消防安全工作会议记录 2015-07-31·安全生产委员会暨消防联席会议工作会议 会议记录2015-07-31相关热词搜索：党建工作 会议篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。