公司股权激励方案完整版.docx

-- -- 股权激励方案 公司股权激励方案 完整版 第 1 页 共 1 页 股权激励方案 第一章 总则 第一条 股权激励的目的： 1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。 2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。第二条 股权激励的原则： 1）公开、公平、公正原则。 2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。 3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。 第二章 股权激励方案执行与管理机构 第三条 设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构， 对董 事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 第四条 薪酬与考核委员会的主要职责： 1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。 2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。 第 2 页 共 2 页 股权激励方案 3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。 第三章 股权激励方案的内容 第五条 股权激励对象： 1）在公司领取董事酬金的董事会成员 2）高层管理人员 3）中层管理人员 4）公司专业技术骨干人员 5）由总裁提名的卓越贡献人员 股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的 20%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。 第六条 股权激励的授予期设为 3 年，根据公司发展状况和个人业绩每三年 重新设定一次。 第七条 奖励基金提取指标确定 本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为 期末净资产 期初净资产 净资产增值率 100% 期初净资产 例：假定期初净资产为 100万，期末净资产为 280万，则期末的净资产增 值率为： 净资产增值率 280万 100万 100% 180% 100万 以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。 第 3 页 共 3 页 股权激励方案 第八条 奖励基金按照超额累进提取： 1）奖励基金提取的底线标准暂定为 5%，即当年的净资产增值率在 5%或5%以下时，不予提取奖励基金。 2）在此基础上，净资产增值率在 5%以上的增值部分，按 50%提取。 3）净资产增值率在 5%以上的增值部分提取额不足 5万元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。 第九条 奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。第十条 将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额 奖励基金总额 奖励股份总额 期末每股净资产 例：假定期初的 100万净资产全部转化为股份，即每股的净资产为 1元，若期末的净资产增值为 280万后，在总股本不变的情况下，每股的净资产就是 2.8 元。按照净资产增值部分的 50%提取奖励基金总额，则期末的奖励股份总额为： 奖励股份总额 ( 280 100)50% 万股） 32.14( 2.8 第十一条 个人奖励比例确定 （1）采取岗位群比例法，将激励对象分为高层（高级管理人员） 、中层（部门经理以上管理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优秀管理人员和业务人员）四类。 2）高层占奖励股份总额的 40%，中层占 20%；技术层占 25%，骨干层占 15%。第十二条 每个岗位群的个人奖励比例按人数均分，即： 某岗位群奖励比例 % 某岗位群个人奖励比例 某岗位群人数 第 4 页 共 4 页 股权激励方案 例：假如专业技术骨干群的奖励股份占奖励股份总额的 25%，持股的专业技术骨干有 5人，则，专业技术骨干群个人的奖励比例为： 专业技术骨干个人奖励 比例 奖励股份总额的 25% 5% 5 第十三条 个人奖励股份额度计算公式 个人奖励股份额度 个人奖励比例 奖励股份总额 例：根据上述股权奖励办法和奖励比例，则专业技术骨干个人的股份额度为： 专业技术骨干个人奖励 股份额度 5% 32.14 1.607（万股） 则专业技术骨干个人的奖励股份换算成奖励金额为： 专业技术骨干个人实得 奖励金额 1.607（万股） 2.8元 4.4996万元 第十四 本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权激励的授予期设为 3年， 岗位群人数每年核定一次，个人奖励额根据所在岗位群奖励比例和人数增减。 第四章 股份权利 第十五条 本股权激励计划所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升 值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。 身股为公司无偿 授予，股权享有人无需出钱购买。 第十六条 股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待： 1、退