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2024医院组织纪律管理制度

为维护医院正常工作秩序，保障医疗服务质量和医疗安全，提升医院整体管理水平，特制定本组织纪律管理制度。

考勤管理

医院全体员工需严格遵守考勤制度，正常工作时间根据医院各科室实际情况合理安排，并确保每周休息时间符合国家相关法律法规。员工应严格按照排班表上班，不得擅自更改。如需调班，须提前向科室负责人提出申请，经批准后方可进行。严禁员工无故旷工，旷工半天扣除当日工资及绩效奖金，旷工1天扣除3天工资及相应绩效奖金，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上者，医院有权与其解除劳动关系。员工因事、因病不能按时上班，必须提前请假。请假1天以内（含1天），需经科室负责人批准；请假13天（含3天），需经科室负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上，需经科室负责人、分管领导审核后报院长批准。如遇紧急情况无法提前请假，应及时电话向科室负责人说明情况，并在事后24小时内补交书面请假申请。

着装与仪表规范

员工在工作时间内必须按规定穿着工作服，工作服应保持干净、整洁、平整，无破损、无污渍。不得在工作服外罩其他衣物，除工作需要外，不得将工作服穿出医院。佩戴工作牌上岗，工作牌应端正佩戴在左胸上方，不得遮挡、涂改或转借他人。医务人员在进行医疗操作时，应佩戴口罩、帽子。护士还需戴燕帽或圆帽，保持帽边整齐、清洁。头发应保持整洁，男员工头发不得过长，不得留胡须；女员工头发应束起或盘起，避免散发影响工作。员工应保持面部清洁，不得化浓妆、染夸张颜色的头发、留长指甲或涂有色指甲油。在工作场合，应举止文明，站立时应挺胸收腹，坐姿端正，不得跷二郎腿、抖腿等。行走时应步伐稳健，不得奔跑、大声喧哗或勾肩搭背。

工作纪律

严格遵守医院的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。上班前做好各项准备工作，提前到达科室进行交接班。工作时间内，应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。如需暂时离开岗位，须向科室负责人或同事说明去向和返回时间。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天、吃零食、看视频等。禁止在医院内吸烟，严禁在病房、手术室、药房等重点防火区域使用明火或违规电器。员工应爱护医院的公共财物，节约水电、办公用品等资源，不得浪费或损坏医院设备、设施。如有损坏，应及时报告并按规定进行赔偿。员工应严格遵守医疗操作规范和诊疗流程，确保医疗质量和医疗安全。不得擅自简化操作步骤或违反诊疗常规。认真执行值班制度，值班人员必须坚守岗位，履行职责，不得擅自换班。如遇特殊情况需要换班，须经科室负责人批准，并做好交接记录。值班期间要保持通讯畅通，及时处理各类突发事件。

廉洁自律

严禁接受患者及其家属的现金、有价证券、礼品、宴请等。不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。严格执行药品、医疗器械、耗材等采购制度，不得与供应商勾结，收受回扣或其他不正当利益。在医疗服务过程中，应坚持合理检查、合理治疗、合理用药的原则，不得为谋取私利而过度医疗。员工应严格遵守财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款，不得私自收取患者费用。严格遵守保密制度，不得泄露患者的隐私信息、医院的商业秘密和工作机密。未经批准，不得将医院的文件、资料、数据等带出医院或提供给他人。

会议纪律

员工应按要求参加医院组织的各类会议，不得无故缺席。如需请假，须提前向会议组织者说明原因，经批准后方可请假。提前510分钟到达会议室，不得迟到。进入会议室后，应将手机调至静音或关机状态。会议期间，应认真听取会议内容，做好记录。不得交头接耳、打瞌睡、玩手机或做其他与会议无关的事情。发言时应简洁明了，观点明确，不得随意打断他人发言。严格遵守会议的时间安排，不得拖延会议时间。会议结束后，应将座椅归位，保持会议室整洁。

培训与学习纪律

员工应积极参加医院组织的各类培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。按时参加培训和学习，不得迟到、早退、旷课。如有特殊情况不能参加，须提前向培训组织者请假，经批准后方可请假。培训和学习期间，应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与互动。不得在课堂上玩手机、聊天、吃东西等。认真完成培训和学习任务，按时提交作业和心得体会。培训结束后，应将所学知识应用到实际工作中，不断改进工作方法和提高工作效率。

奖惩措施

对于遵守组织纪律、表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、奖金、晋升等。对于违反组织纪律的员工，医院将根据情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、警告、记过、降职、撤职、解除劳动关系等。员工如对处罚决定有异议，可在收到处罚通知之日起7个工作日内，向医院提出申诉。医院将在收到申诉后15个工作日内进行调查核实，并给予答复。

监督与检查

医院成立纪律检查小组，负责对员工遵守组织纪律情况