（高清版）DB11∕T 3008.5-2024 人力资源服务规范 第5部分：人力资源测评服务.pdf

ICS03.080.20

CCSA10DB11

北京市地方标准

DB11/T3008.5—2024

代替DB11/T3008.7—2018

人力资源服务规范

第5部分：人力资源测评服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part5:Humanresourcesassessmentservice

2024-07-15发布2024-100施1

北京市市场监督管理局发布

DB11/T3008.5—2024

目次

前言II

引言IV

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本要求2

5服务内容2

6测评工具与方法2

7服务流程3

8服务评价与改进4

附录A(资料性)人力资源测评方法实施流程5

I

DB11/T3008.5—2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北省市

场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本部分是DB11/T3008的第5部分。DB11/T3008已经发布了以下部分：

——第1部分：基本要求；

——第2部分：招聘服务；

——第3部分：高级人才寻访服务；

——第4部分：职业指导服务；

——第5部分：人力资源测评服务；

——第6部分：人力资源培训服务；

——第7部分：人力资源管理咨询服务；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务；

——第9部分：人力资源服务外包；

——第10部分：劳务派遣服务。

本文件代替DB11/T3008.7—2018《人力资源服务规范第7部分：素质测评服务》,与DB11/T

3008.7—2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：

——将“素质测评服务”部分的名称更改为“人力资源测评服务”;

——更改了“规范性引用文件”的部分内容(见第2章，2018年版的第2章);

——增加了“术语和定义”的部分内容(见3.5、3.6、3.7);

——删除了“术语和定义”中的部分内容(见2018年版的3.1、3.3、3.4、3.5、3.6、3.7、3.9、

3.10、3.11、3.12、3.13、3.14、3.15、3.16、3.17);

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