加强党员队伍建设 夯实社区党建工作基础的思考.doc

加强党员队伍建设 夯实社区党建工作基础的思考5名同志，组成专专题调研组，对街11个社区的党员队队伍建设情况，通过听取取汇报、问卷调查、座谈谈走访、调阅资料、汇总总分析等形式，进行了广广泛深入的调查研究。结结果表明：社区党员队伍伍建设基本情况是好的，，但也存在着一些不容忽忽视的问题，必须引起高高度重视。 XX年，社区区划调调整后，街道11个社区区，按照一居一支、属地地管理和全覆盖的原则，，建立社区党总支11个个，其中党支部44个，，社区党员共1615名名。 统计计表明，社区党员队伍存存在以下四个主要特点：：一是分布的广泛性。据据统计，在社区党员中，，离退休党员占%,下岗岗失业党员等占了%。由由此不难看出，离退休党党员已不再是社区党组织织的全部对象，下岗失业业党员、外来务工党员大大量涌入到社区。伴随着着改革的不断深化和城市市的快速发展，社区党组组织管理的社区党员数量量日趋增大，分布日趋广广泛。二是成份的多样性性。从社区党员队伍年龄龄结构看，35岁以下占占%，36-45岁占%%，46-54岁占%，，55-59岁占%，660岁以上占%；从社区区党员队伍学历结构看，，大学专科及以上学历占占%，中专学历占%，高高中学历%，初中及以以下学历占%；从社区党党员队伍职业类别看，机机关公务员占%，公有经经济单位职工占%，非公公有经济单位职工占%，，离退休居民占%；从社社区党员队伍思想境界看看，高低不一，良莠不齐齐，甚至有一些职工党员员下岗后从不过组织生活活。社区党员年龄不一、、文化不同、职业有别、、境界不等，存在显著多多样性。三是人员的流动动性。XX年，全街道社社区共流入党员278名名，流出党员61名，XXX年，全街道社区共流流入党员177名，流出出党员36名。社区中的的大中专毕业生党员和下下岗失业党员，经常奔波波于不同的工作单位，流流动时间和地点往往不固固定，其中多数党员 二、社区党党员队伍建设中遇到的主主要问题 目前，社区区党员队伍的主流是好的的，作用发挥也是十分明明显的。但是用不断发展展的新形势和新要求来衡衡量，还存在一些问题。。 （一）部分社区党党员的思想观念与社区党党员队伍建设发展形势不不相适应。调查显示，社社区党组织中的离退休职职工党员，人虽然进了社社区，但心理上却不能接接受由“单位人”变成““社会人”的现实，对社社区党组织这个新家，心心怀顾虑，不甘融入。社社区党组织中的流动、下下岗等特殊群体党员，颇颇于生活压力，主要精力力在重新就业、在于赚钱钱养家，对社区缺少认同同感；许多党员受旧的思思维模式影响，不同程度度地存在着一些错误认识识，如：有的党员把社区区党员队伍管理与过去居居委会党支部“只管退休休党员”的工作职能相等等同，不愿同离退休的老老党员一起参加党的组织织活动，有的在职党员自自恃是机关单位工作者，，认为受居住地社区党组组织管理会降低自己的身身份，不愿参加社区党组组织生活；有些社区党组组织对新形势、新矛盾、、新问题缺乏准确的研判判和把握，对党员粗放管管理，对不同身份党员的的个性缺乏研究，创新意意识不强，思想认识过于于传统，行动滞后于社会会发展的需求。 （二二）部分社区党务工作者者的能力素质与社区党员员队伍建设发展不相适应应。社区党员队伍建设，，归根结底要靠社区党务务工作者去推动和落实。。通过调查，我们发现，，大专以上文化程度的党党务工作者只占%，有%%的党务工作者文化程度度仅是中专、高中，455岁以下的党务工作者占占%，45岁以上的高达达%；8个社区书记、主主任一肩挑后，工作千头头万绪，开展党务工作力力不从心；社区党务工作作者待遇普遍较低，难以以吸收社会上素质较高的的人员，进入社区党务工工作者队伍。结果表明，，近年来，街道社区党务务工作者队伍，在年轻化化、知识化方面有了很大大程度的提高，但仍有部部分社区 （三）社区党党员队伍的管理现状与社社区党员队伍建设发展不不相适应。调查显示，在在社区党员队伍管理中，，党员和党组织普遍存在在着“空化”现象。在党党员，有的长年外出务工工，长期不与组织联系，，有的人走了，关系却留留在社区、企业，有的关关系开出后找不到合适的的接收地，关系长期滞留留在口袋里，成了“口袋袋”党员，党组织对党员员管理产生了脱节，这部部分党员成了“社区、企企业管不好，工作、居住住地管不了”的无组织管管理、无活动经费、不过过组织生活、不交纳党费费的“两无两不”党员。。在组织，一些社区党组组织受活动场所等因素的的限制，难以组织开展有有效的党员教育活动，使使社区党员教育管理变成成了空谈。究其原因，客客观上随着新形势的发展展，对党员管理的要求越越来越高，难度越来越大大，工作面越来越广，实实践中对社区党员队伍的的管理缺少力度和办法，，使党员失去了受正常教教育和监督的机会。 （四）社区党员教育方式式与社区党员