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如何给刚毕业的大学生做好职业规划 对说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么，能做什么。很多人频繁跳槽，结果是年龄一天天增长，困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么，？ 辞去手机销售工作后，小李在秋季的一次招聘会上找到了一个物流公司，找到了文员工作。可是两个月的工作中，小李发现这个工作是个重复性很强又很无聊的工作，自己根本就没有这个兴趣，而且工资也很低，还时常加班，又没有任何补助，所以小李再次辞职。 再次失业后小李又参加了几次招聘会，并认真的分析了招聘会上的企业，小李得到了一家商场的面试通知，职位是经理助理，小李对这份工作也很满意，而且工资也比较高。但是理想与现实相距甚远，经理助理的工作内容很杂，要安排好经理的日常工作及生活，是个活的“记事本”。所以小李在两个月后主动的辞去了这份工作。 经过几次的工作经历，小李很茫然，不知道要做什么工作？自己又适合什么工作？ 二、案例分析 小李的故事暴露出了以下几个问题，这也是当代大学生遇到的一些普遍的职业规划问题。 第一，求职偏离专业方向 现在大学生就业困难，求职偏离专业方向竞争力更是比不上专业对口的学生 第二，凭愿望、想法找工作。 小李的第三份工作，也就是经理助理的工作，这是出于小李的愿望，但实际的情况却是由于她不能忍受工作的繁锁与压力而离职了。小李没有了解自己的愿望在现阶段自己是否可以胜任，如果不能胜任，应该怎么办？小李并不懂得选择工作前要看工作的职位描述，对工作内容和任职资格就更一无所知了，所以，这种只凭愿望、想法找工作的方式是不可取的。 第三，没有准备的找工作。 小李没有为找工作做最大的准备。小李找的几份工作是很随意，并没有用心，结果可想而知，找到的工作不是自己不喜欢，就是自己不胜任，要么就不适合自己，职业选择的随意性带来的后果就是职业不合身。另外找工作不是只有投大量的简历然后等待面试这一个方法，小李没有做好准备，所以她只有通过传统的方式。 第四， 选择的工作之间没有相关性。 小李选择工作是盲目的、随意的。小李连续做了三个不相关的工作，每个工作都要从最底层开始，那她就要度过三个试用期，甚至试用期没过就已经换工作了，那么前一份工作对后面的工作没有任何支持和帮助，三份工作是彼此独立不相关的，那小李又何来的核心竞争力呢？要知道，职业能力尤其是技能的培养是需要时间和连续性的。 以上是小李所表现出来的具体问题。像小李这样的刚毕业的大学生又要如何规划职业生涯呢？在明确了小李这样刚毕业的大学生的问题所在之后，就能够规划好今后的职业生涯了。 三、解决方法 像小李这样的刚毕业的大学生可以按照以下步骤规划自己的职业生涯。 第一，找到职业目标。职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。从职业目标上看，缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。 第二，确定职业发展。 职业目标的不同决定了发展路径的不同，以为例，如果把行政管理作为职业目标，前的工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，是一条很清晰的发展轨迹。 第三，职业收获期 进入毕业的第七个年头时，你已经是一个职业人了也进入了职业收获期，前些年的付出已经取得回报了。同时，经过职场的几番沉浮你会有更高的追求了，会为自己的未来做打算，是创业还是做自由人？这时要使出所有的本事和能力，如果你能做出让自己都吃惊的业绩，那你无疑是成功的，前些年的努力和积累是有成效的，你的未来也会因此而有保障的。 第四，实现自我价值。 随着职场上的不断成功，随着外在因素的不断满足，你会发现，你对内在的关注会越来越多，你要去追求人生的价值，你要实现自己人生的梦想，这样你才觉得你的这一生有意义的。 这是个价值回归的过程，每个人都有自己认为要做要实现的事情，但因为前几年的条件不成熟和限制导致其无法实现，所以就暂时压抑搁置了，但当你现在有机会时，你就会去实现它。 四、得到的启示 小李的问题，“职业迷茫”问题。造成职业迷茫的直接原因就是缺少职业规划。自身职业能力发展路线， 5