2025版宝钢集团员工加班管理与工资支付合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
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RESUME
PERSONAL
2025版宝钢集团员工加班管理与工资支付合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1加班工作时间的定义
1.2标准工作时间的确定
1.3加班类型的分类
2.加班申请与审批
2.1加班申请的程序
2.2加班审批的流程
2.3特殊情况下的加班审批
3.加班工资的计算方法
3.1基本工资的确定
3.2加班工资的计算公式
3.3法定节假日加班工资的计算
4.加班工资的支付
4.1支付时间的规定
4.2支付方式的选择
4.3逾期支付的处罚
5.加班时间记录与统计
5.1记录方式的规定
5.2统计报表的编制
5.3数据的保密与安全
6.加班休息与调休
6.1加班休息时间的安排
6.2调休制度的规定
6.3调休申请与审批
7.加班与休息时间的平衡
7.1平衡原则的说明
7.2平衡措施的实施
7.3违反平衡措施的处罚
8.加班管理与监督
8.1管理机构的设立
8.2监督机制的实施
8.3违规行为的处理
9.员工权益保障
9.1加班权益的保障
9.2工资支付的保障
9.3劳动争议的处理
10.合同的生效与变更
10.1合同生效的条件
10.2合同变更的程序
10.3合同终止的情形
11.违约责任
11.1违约行为的定义
11.2违约责任的承担
11.3违约责任的免除
12.争议解决
12.1争议解决的途径
12.2仲裁与诉讼的选择
12.3争议解决地的确定
13.合同附件
13.1附件一：加班申请表
13.2附件二：加班工资支付明细表
13.3附件三：加班休息与调休记录表
14.其他
14.1合同文本的效力
14.2合同的解释
14.3合同的签署与生效
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1加班工作时间的定义
本合同所指的加班工作时间，是指员工在标准工作时间之外，因工作需要经单位批准，延长的工作时间。
1.2标准工作时间的确定
标准工作时间由双方根据国家相关法律法规及单位实际情况协商确定，并报当地劳动行政部门备案。
1.3加班类型的分类
1.1正常加班：因工作需要，在标准工作时间之后加班。
1.2周末加班：在周六、周日加班。
1.3法定节假日加班：在国家法定节假日加班。
2.加班申请与审批
2.1加班申请的程序
员工需提前向所在部门提出加班申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。
2.2加班审批的流程
加班审批流程如下：
（1）员工提交加班申请；
（2）部门负责人审核并批准；
（3）人力资源部门备案；
（4）审批结果通知员工。
2.3特殊情况下的加班审批
（1）紧急任务；
（2）突发情况；
（3）不可抗力因素。
3.加班工资的计算方法
3.1基本工资的确定
加班工资计算的基本工资，按照员工正常工作时间的工资标准确定。
3.2加班工资的计算公式
加班工资计算公式如下：
加班工资=加班小时数×加班小时工资
（1）正常加班：加班小时工资为基本工资的150%；
（2）周末加班：加班小时工资为基本工资的200%；
（3）法定节假日加班：加班小时工资为基本工资的300%。
3.3法定节假日加班工资的计算
法定节假日加班工资的计算，按照加班小时工资的三倍计算。
4.加班工资的支付
4.1支付时间的规定
加班工资应在加班后次月工资中支付。
4.2支付方式的选择
（1）现金支付；
（2）银行转账。
4.3逾期支付的处罚
单位应按时支付加班工资，如逾期支付，应向员工支付逾期支付的利息。
5.加班时间记录与统计
5.1记录方式的规定
员工加班时间应通过加班申请表进行记录。
5.2统计报表的编制
人力资源部门应定期编制加班统计报表，并向单位领导及相关部门汇报。
5.3数据的保密与安全
加班时间记录数据应严格保密，确保数据安全。
6.加班休息与调休
6.1加班休息时间的安排
员工加班后，单位应安排相应的休息时间，休息时间不得少于加班时间的1.5倍。
6.2调休制度的规定
单位实行调休制度，员工可根据自身情况申请调休。
6.3调休申请与审批
员工调休申请需经部门负责人批准，报人力资源部门备案。
7.加班管理与监督
7.1管理机构的设立
单位设立加班管理小组，负责加班工作的监督与管理。
7.2监督机制的实施
加班管理小组应定期对加班工作进行监督，确保加班政策的贯彻执行。
7.3违规行为的处理
对违反本合同规定的加班行为，单位将依法依规进行处理。
8.员