水产畜牧局年度工作计划思路.doc

水产畜牧局年度工作计划思路 　　2009年我县渔业工作要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，进一步贯彻落实科学发展观，认真贯彻省、市海洋与渔业工作会议精神，按照县委县政府提出的人本立县、生态强县、工业富县、旅游旺县、农业稳县的发展战略，明确目标，狠抓落实，开拓创新，为完成今年拟定的各项工作任务而努力奋斗。 　　一、计划实现目标 　　2009年全县计划实现水产品总产量7837吨，同比增长4.3%，其中淡养产量7747吨，同比增长4.7%，淡水捕捞量90吨，同比减少2%；水产品总产值7436万元，同比增长6%；全县计划实现水产养殖面积3127公顷，其中池塘养殖面积1517公顷，山塘水库面积1556公顷，与往年基本持平；渔民人均纯收入3229元，渔民劳均力纯收入7485元，分别比去年增长6%和8%。 　　二、主要工作思路 　　（一）加强水产技术推广体系建设，为现代渔业发展提供技术支撑。 　　龙门水产技术推广体系建设滞后，水产技术推广手段落后，存在镇乡级水产技术推广体系不健全，没有专职人员，资金不到位、设置不配套等问题，对我县渔业发展支撑作用较弱，完成不适应龙门山区渔业发展要求。因此，我们要进一步贯彻落实国务院《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》（国发[2006]30号）和省政府《关于推进基层农业技术推广体系改革与建设的指导意见》（粤府[2008]24号）的精神，加快乡镇级水产技术推广体系改革建设步伐，进一步理顺体制、明确职能、强化保障、提高效率，构建适应发展现代农业（渔业）的，推进社会主义新农村建设要求的基层公益性农业技术推广体系。此项工作争取在明年初基本完成乡镇级水产技术推广机构的三定方案。 　　（二）加快制定《龙门县水域滩涂养殖规划》，进一步完善养殖证制度。 　　养殖证制度是渔业管理的基本制度。其法律地位和作用越来越明显，我们要站在执政为民的高度，加强对养殖证核发工作的领导。《龙门县水域滩涂养殖规划》是养殖证实施的前提条件，因此，我们要组织技术力量加强对全县渔业资源的调查论证，计划在明年初完成《龙门县水域滩涂养殖规划》（讨论稿）的制定工作，争取上半年通过县政府审批，正式发布实施。 　　（三）继续抓好低产鱼塘改造工程。 　　按照观代渔业的发展要求，在充分调查的基础上，根据我县低产塘分布的情况，本着一次规划，分步实施，先易后难的原则，科学规划，合理布局，按照标准化、规格化的要求进行整治改造，2009年计划整治低产鱼塘3000亩， 力求达到鱼塘的养殖水体、产量、质量和效益大幅度提高，养殖水质和周边生态环境明显改善，实现传统水产养殖向优质高效安全的现代型渔业转变。 　　（四）狠抓渔业科技创新，增强渔业竞争力。 　　一是抓好水产苗种工程，重点是加强县鱼苗场建设，引进、开发和推广适宜龙门山区养殖的名优新品种，提高全县良种覆盖率；二是根据我县山区生产条件，推广一批先进实用养殖技术，提高渔业创新能力，如网箱养殖观赏鱼、银鱼增养殖、光倒刺鲃（俗称娟鱼）推广养殖、热带观赏鱼养殖等先进实用技术；三是加强渔业信息化建设，在重要的渔业村或水产品交易市场，设立信息宣传栏，定期通报水产市场价格行情、水产品需求动态信息、鱼病防治信息，为广大渔民群众提供信息服务。 　　（五）继续开展渔业资源养护行动，建设蓝色生态屏障。 　　认真贯彻落实《中国水生生物资源养护行动纲要》，采取有效措施，做好龙门县西林河水产资源县级自然保护区的建设和执法管理工作；强化渔场执法管理，严厉打击电、炸、毒鱼等破坏渔业资源行为；组织开展渔业资源人工增殖放流活动，2009年计划在增江河的上游龙门河放流鱼苗50万尾，以增加龙门河的渔业资源，改善渔业生态环境；开展有水生野生保护动物执法检查行动，严厉查处宰杀，贩卖和无证经营野生保护动物的行为。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评