XX年开展解放思想大讨论活动工作总结.doc

2011年开展解放思想大讨论活动工作总结 一、加强领导，明确目标 为了把这次“解放思想、实事求是、真抓实干”大讨论活动搞好，结合我局工作实际，确定了整个活动共分为三个阶段进行，一是动员学习阶段（9月28日—10月15日）；二是讨论查摆阶段（10月16日—10月22日）；三是制定措施阶段（10月23日—10月31日）。我局首先成立了以党支部书记陆文频同志任组长，党支部支委、纪检组长和向华同志任副组长的领导小组，确定了具体负责活动开展的办公室，俞丽琴同志兼任办公室主任。 90周年”重要讲话精神，破除守旧思想，树立创新意识；破除浮躁情绪，树立实干意识；破除畏难情绪，树立进取意识；破除封闭思想，树立开放意识，进一步深化对我县食品药品监管现状认识，进一步理清监管思路，进一步提高贯彻落实科学监管理念的能力和水平，勇于冲破一切制约发展的瓶颈，坚决摒弃一切阻碍监 二、敞开胸怀，开门纳谏 在活动中，我局利用民主生活会、全局干部职工会议、向监管相对人书面征求意见和建议等形式，就六个方面包括：工作作风、服务态度、内部管理、六种意识、队伍素质、廉政纪律等，发放征求意见表100余份，共征求意见或建议64条，通过梳理汇总，主要有下列六个方面需要改进： 1．思想不解放、观念陈旧、作风飘浮、心烦气燥、责任心不强，工作标准要求不高，不思进取，思想僵化，观念陈旧，习惯凭经验办事，对待新生事物接受慢，干事怕担风险、怕负责任，缺乏“争不到第一就是落后，做不到一流就是失职”的争先创优精神；对上级的指示理解不深透、落实不坚决，思路窄、办法少、作为不大的问题。 2．服务意识、服务水平、服务能力不高，有些干部职工思想境界不高，自我要求低，对待监管对象不够热情，服务效率低下。对服务工作“争一流”的要求理解不透、把握不准，仍然是年复一年老样子，认为干得已经不错了，沾沾自喜，小成即满，小进即安，出现了“按部就班、四平八稳”小官僚作风，缺少亮点的问题。 3．管理不够严、制度落实不力、纪律松散、效率不高、管理制度流于形式，形同虚设，遵守制度的自觉性不够，个别职工事业心、责任心不强，对工作敷衍了事，工作效率低下，出工不出力，外出不严格按照规章制度请假，或假借出发之际办私事，自由主义、个人主义严重；有的中层干部老好人思想严重，不敢大胆管理，怕得罪人，对错误问题不是批评而是袒护，忘却了共产党员应尽的职责的问题。 4．个人利益偏重，大局意识淡薄，责任意识不强，创新意识不够，岗位职责不明、推诿扯皮等问题。 5．干部职工队伍知识更新滞后，能力素质参差不齐，满足于只求过得去，不求过得硬，没有精益求精境界；有的借口工作忙，没时间钻研业务，对岗位练兵不积极，基本功锻炼不扎实，难以胜任本职工作；有的执法人员对执法程序不熟悉，办案文书制作质量不高，科技知识学得少，影响了正常业务开展等问题。 6．有的个别同志言行不一，对组织、对同志不诚实，说一套，做一套，热衷于拉拉扯扯，拨弄是非，搞小圈子，危害团结；有的有令不行，有禁不止，存有特权思想、霸道作风，有的不注重品德修养，认为小节无大害，乱拉关系，在金钱和物欲的考验中，自律不严，有吃吃喝喝、贪图享乐，生活情趣不健康的问题。 （一）进一步加强党风行风廉政建设，提高职工队伍素质 为了把党风廉政行风建设和岗位目标责任制真正落到实处，层层签订了责任状，实行“行风保证金”制度（局长交纳2000元、副职交纳1500元、中层交纳1000元、一般同志交纳500元），设立“行风举报奖励基金”，每周安排局长接待日（每周一），还发出承诺书，公开接受社会监督，凡发现我单位工作人员在企业检查时有“三乱”和“吃、拿、卡、要、报”等影响发展环境的违规违纪行为，可随时举报，一经核实，重奖举报人，对党风行风廉政建设和职工队伍建设实行多渠道无缝隙监督管理，从内部和外部来加强管理建立长效机制。为激发职工工作热情， （二）进一步转变工作作风，牢固树立为企业服务理念 坚持以科学发展观为指导，进一步转变工作作风，充分发挥食药监职能作用，加大对监管相对人的业务指导力度，积极帮助企业排忧解难、解惑释疑，引导企业规范管理、诚信经营，争创“规范药房”，力争通过GSP认证。 **”、“和谐**”创造良好环境 （四）加强基础能力建设，夯实为企业服务平台 以科技提升年为契机，努力增强为企业服务的本领，一是加强技术队伍建设，形成学技术、钻业务、争做技术标兵的浓厚氛围；二是大力实施食品放心工程进农村、进超市、进居委会，确保民生饮食安全，保护消费者权益。 我局将以这次“解放思想、实事求是、真抓实干”大讨论活动为契机，进一步解放思想、创新观念，转变作风、清廉实干，切实提高综合管理和行政执法能力，充分发挥食品综合监管、组织协调和依法组织查处重大食品安全事故及药品保障公众用药安全的职责，凝聚起“奋力拼搏2011，科学