2016预备党员转正申请 2016年6月通用预备党员转正申请书范文1000字.doc

2016预备党员转正申请 2016年6月通用预备党员转正申请书范文1000字 　　敬爱的党组织： 　　二○○九年五月五日经党组织批准，成为一名中国****预备党员。现在我的预备期已满一年，根据《党章》第一章第七条之规定，我郑重向党组织提出转正申请，申请转为中国****正式党员。在这一年中，通过党组织的教育，自身的学习，我更加坚定了共产主义的信念。一年来，在支部党员的悉心帮助下，通过一系列的理论学习和党内活动，使我进一步了解到做一名合格****员重要的是思想上入党。下面，我向党组织汇报一年来我的思想、工作、生活情况。 　　1.自己积极学习理论，方针。贯彻落实科学发展观。坚持共产主义远大理想和社会主义的坚定信念。我要牢固树立共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，把实现宏伟目标与贯彻党的路线方针政策统一起来，把坚韧不拔的理想信念与尊重客观规律、从实际出发、创造性地开展工作统一起来，不断提高自己人生的品位。注重实践，与实际相结合，始终坚持发展才是富民强局的第一要务，为大力发展****事业努力奋斗。 　　2. 树立全心全意为人民服务的思想。全心全意为人民服务是党的宗旨。对于我们****人来说，同人民群众的关系问题，是一个根本的政治问题。因此当我们作决策，都要以人民群众拥护不拥护，答应不答应作为出发点和落脚点。人民群众是我们的衣食父母，服务于人民，不能忘根。同时多多关心群众，时刻把群众的冷暖挂在心上。我们的改革和建设就能获得最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉。我们正在进行的社会主义现代化建设和全面建设小康社会，也是人民群众自己的事业，如果没有人民群众的理解、支持和参与，是不可能成功的，因此我们要把服务群众牢记于心。 　　3. 勤恳工作保证工作质量，对本职工作，我力求严格按照规章制度，努力提高办事效率和质量。在工作中，我时刻注意理论联系实际，用学到的理论知识指导自己的工作学习，在实践中不断提高自己的理论水平，工作能力得到提高。积极进取，我还注意积极团结同事，遵守社会公德，遵守单位的规章制度，按时出勤做到不迟到，扎扎实实工作，时刻保持积极进取的良好心态。发挥党员的模范带头作用。 　　5、始终保持艰苦奋斗的精神，我们知道，艰苦奋斗是中华民族自强不息的精神财富，是党的干部应有的精神品格。因为失去艰苦奋斗的精神必然导致事业的失败。为此我要认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立无产阶级苦乐观和幸福观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，永葆人民公仆的革命本色。 　　在这一年的预备期内，我的思想政治水平有了很大提高，但是，我离一个优秀****员的标准和要求还有一定距离，主要缺点是工作不够大胆，在思想认识上还有待进一步提高。我相信，在以后的工作学习中，在各位党组成员及同事的帮助下，通过自己的努力克服缺点，虚心向先进党员学习，克服自己的缺点和不足，争取早日在各个方面取得更大的进步。使自己真正成为一个能经受任何考验的真正的****员。实现我的人生价值， 　　今天，我向党组织递交了转正申请书，愿意接受党组织的长期考验。 　　此致 　　敬礼! 　　申请人：xx 　　XX年6月19日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门