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《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建的开题报告

一、选题背景

自《劳动合同法》(以下简称《法》)颁布以来，劳动用工关系不断得到规范和完善，但依然存在着一些问题，如劳动法规的理解和执行难度较大，员工维护合法权益的意识不够，企业与员工之间的矛盾仍需进一步化解等。因此，在探讨《法》背景下企业和谐劳动关系的构建的前提下，本文旨在解决积极落实劳动法律和规定的具体问题，为进一步促进企业和谐劳动关系的平稳发展提供可行性建议。

二、研究内容和方法

1.研究内容

本研究旨在探究《法》背景下，企业和谐劳动关系的构建，主要分为以下几个方面：

(1)对《法》的理解和把握；

(2)探究企业和谐劳动关系的构建要素和具体实现方法；

(3)分析企业和谐劳动关系构建过程中可能出现的问题和解决途径；

(4)通过实证分析调查结果，探讨企业和谐劳动关系的情况并提出优化建议。

2.研究方法

本研究采用实证研究方法，包括文献研究、问卷调查、案例分析等多种方法，以获取丰富的实证数据。在体系建设方面，本研究采取分析与实证相结合的方法，既梳理企业和谐劳动关系的理论体系，又对具体案例进行深入探讨，最终得出实证结论。在优化方案方面，本研究将会采用SWOT分析法和DEA模型进行策略研究，并对企业和谐劳动关系构建过程中加强法律职能指导、强化员工心理疏导等具体建议进行评估，并提出最终的优化方案。

三、论文结构

本研究的论文结构分为以下几个部分：

第一章绪论

主要叙述本研究的选题背景、研究目的和意义、研究内容和方法、论文结构等；

第二章《法》的理解和把握

对《法》相关条款进行梳理，具体探究《法》的理解和把握，分析企业和谐劳动关系的构建前提；

第三章企业和谐劳动关系的构建要素及实现方法

围绕企业和谐劳动关系的构建要素及实现方法进行探讨，提出具体应对措施；

第四章企业和谐劳动关系构建过程中可能出现的问题及解决途径

分析企业和谐劳动关系构建过程中可能出现的问题及解决途径，加深对企业和谐劳动关系构建的理解；

第五章实证分析调查结果

通过实证分析调查结果探讨企业和谐劳动关系的现状，并提出相应的优化建议；

第六章优化方案

通过SWOT分析法和DEA模型研究企业和谐劳动关系构建的优化方案，并提出具体实施策略；

第七章结论与展望

对本研究的主要观点和结论进行总结，对未来进一步研究方向进行展望。