80后青年思想状况调研.doc

“80后”团员青年思想状况调研 编辑：admin　发表时间： 2008-12-25 　点击数：10268 为了进一步了解团员青年思想状况，准确把握共青团工作现状，增强团组织工作的针对性，积极探索新形势下做好共青团工作的新方式、新方法、新途径，局团委从今年7月至9月开展了“80后”团员青年思想状况调研，现将相关调研情况汇报如下： 一、调研背景 集团公司现有子分公司团委（团工委、团总支、团支部）22个，有段（厂）级团委36个、团总支21个、团支部369个，专职团干部15名，专兼职团干部36名。35岁以下青年10660名，团员7216名，其中学生团员1200名，现有的团员都是80年 以后出生的，他们是中国改革开放后新生的一代，出生的环境使他们大都沐浴着改革的春风，接受着市场经济大潮的熏陶，他们思想活跃，行为多样，价值多元，同 时，他们积极向上，努力工作，是今后企业实现又好又快发展的中坚力量和坚实基础。了解他们的想法，分析他们的思想状况，对构建和谐企业，实施人才强企战略 具有重要的现实意义。 二、基本概况 本次调查的主要对象是28岁以下的在册团员青年，含部分合同工团员、农民工团员和35岁以下的青年。调查工作以问卷调查、集中座谈和个别走访相结合的方式进行。问卷调查主要分为两个部分，第一部分为选择题共设50题，涉及企业认同感、工作生活、学习培训、价值观、共青团工作、热点问题六个方面问题；第二部分为解答题，主要内容为对自身发展、共青团工作、企业管理等方面的想法和建议。 三、问卷调查分析 截止9月底，共收回5120份调查问卷，其中男女比例为10：1，22岁以下8%，22-25岁占30%，25-28岁51%，28以上11%，70%左右未婚，参加工作3年以下占28%，3-5年占60%，5年以上12%，大专以上文化程度占75%，团员占80%，党员12%，其它为群众。调查问卷对企业认同感、工作生活、价值观、学习培训、共青团工作、热点问题六个方面进行了的问卷调查，基本情况如下： （一）有较强的企业认同感，对自我定位和自身发展认识不足 调查显示，广大团员青年对集团公司“五四发展战略”等规划“很了解”的占20%，“基本了解”的占48%，“不太了解”的占10%；大家认为集团公司的管理水平“非常好”的仅占5%，“好”占28%，“一般”的占54%，绝大多数团员青年期望企业的管理水平，特别是项目管理水平要进一步提高；在对公司发展前景的看法上，团员青年喜优参半，表现出了强烈的忧患意识，选择“形势良好”的占51%，“困难较多”共占42%，大家认为目前影响公司发展的主要内部因素“思想观念”占36%，“管理体制”占51%；认为自己的才能在目前的工作岗位中能够“基本发挥”占65%，对目前工作状况感到“基本满意”占71%；在是否有想过“跳槽”问题上，有20%选择了“有”，65%选择了“有时有”；大家考虑“跳槽”的原因“收入不丰厚”占67%，“个人发展需要不能满足”占24%；大家“对自己的未来期望”有82%选择了“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”；有5%选择了练好本领，熬几年再说，有6%选择了如有合适机会，准备跳槽到其他公司。 （二）收入满意度偏低，但工作、生活极积极向上 随着社会生活多样化趋势的进一步发展，房价不断攀升，消费水平提高，在新的形势下，青年的成长、工作、生活面临许多新情况，他们思想更加多样，行为方式更加务实，对自身的收入要求不断提高。在问及“你现在的收入水平”时，回答“1000元以下”的占8%；“1000-1500元”占55%、“1500-2000元”占31%、2000元以上仅占6%；在收入的满意度方面，“一般”的占20%，“不满意”的占76%；“满意”和“非常满意”的仅占4%。青年消费呈现多元化发展，追求时尚、超前消费现象普遍，部分青年对成为“负翁”和“月光族”不以为然。在影响工作积极性方面，选择“生活方面实际问题得不到解决”占36%，选择“领导不力，管理不善”的占30%；在选择你对工作方面有什么样的要求时，80%以上选择了完善激励机制和多创造学习机会；在工作态度方面，70%选择了积极主动超前完成工作，有15%的青年认为“完不完成一个样”；有70%选择生活方面实际问题得不到解决影响工作积极性，有13%青年选择“感到没有奔头没有前途”存在混几年再说的想法。在个人利益与集体利益发生冲突时，58%选择以集体利益为主，20%选择个人集体兼顾。 （三）渴望得到学习培训机会，提高自身素质 随着企业跨越式发展，人力资源短缺与规模不断扩大的矛盾日益突出，团员青年竞争意识、危机意识、优患意识日益增强，提高自身综合素质逐渐成团员青年的共识。调查显示，95%的团员青年表示“专业技能”是目前最迫切需要学习的内容；60%选择了“参加社会上等级考试获得资格证书”是最感兴趣的学