员工激励的开题报告.doc

广西工学院鹿山学院 毕业设计（论文）开题报告 课题名称：重百北碚商场员工激励浅析 系 别： 管理系 专业班级： 营销L071 姓 名： 刘汶鑫 学 号： 指导教师： 张伟 二〇一 一 年 三 月 二十四 日 一、选题的背景和意义（所选课题的历史背景、国内研究现状和发展趋势） 选题背景：激励是人力资源管理的核心,也是管理功能的精髓。激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,不断增加其满意度,使他们在实现组织目标的同时达到自身的需要,从而充分调动他们的积极性和创造性,最终实现企业与个人双赢。随着中国现代零售业的快速发展,人才流失、管理人员缺乏、人员素质不高、结构不合理等人力资源管理问题日益突显，人成为企业最重要的核心资产,企业的发展离不开员工才能的发挥,而激励是员工努力工作的动力源泉。需求层次理目标设置理论坚持“以人为本”是成功激励的前提认识激励的误区是成功激励的保证建立有效的激励机制是成功激励的关键? 广西工学院鹿山学院