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临安市保健医师工作满意度调查及对策研究的开题报告

一、研究背景

保健医师是医疗健康服务体系中重要的一员，为人们的健康保健和预防保健做出了重要贡献。临安市保健医师是指在临安市公共卫生机构中从事预防保健、卫生教育、健康管理、疾病防控等工作的医务人员。他们的工作任务非常繁重，需要承担患者的咨询、筛查和管理工作，同时还要协助开展健康教育和疾病预防工作。因此，保健医师的职业选择和工作质量对社会公共卫生的发展有着非常重要的影响。

然而，保健医师的工作面临着巨大的压力和挑战。在目前全球新冠肺炎疫情的影响下，临安市保健医师的工作也受到了一定的影响，他们需要与疫情斗争，同时还要保证其他公共卫生服务的顺利开展。

因此，对临安市保健医师的满意度进行调查和研究，掌握其工作情况和问题，有助于完善保健医师的工作环境和工作管理，提高他们的职业满意度和工作积极性。

二、研究目的

通过对临安市保健医师工作满意度的调查研究，旨在掌握其工作情况和问题，分析现有问题，提出解决问题的对策和建议，以提高其工作积极性和职业满意度。

三、研究内容和方法

（一）研究内容

1.调查临安市保健医师的工作满意度；

2.分析造成保健医师工作不满意的原因，从政策制度、工作环境、个人因素等方面展开分析；

3.研究对提高保健医师工作满意度的有效对策和建议。

（二）研究方法

1.文献资料法：收集相关文献，了解保健医师职业相关政策、法规和管理制度等；

2.调查问卷法：以临安市公共卫生机构中在岗的保健医师为对象，采用问卷调查的方法获得其职业满意度数据；

3.专家访谈法：通过对相关政策制定者、公共卫生管理者、保健医师以及相关专家的访谈，获得关于保健医师工作环境和工作管理等方面的深层次信息。

四、研究意义及预期结果

本研究对临安市公共卫生机构中在岗的保健医师的工作满意度进行了调查，从政策、环境、个人因素等方面分析了保健医师工作满意度不高的原因，并提出了改善保健医师工作满意度的对策和建议。通过本次研究，可以有效的帮助公共卫生管理者和保健医师了解其工作情况和问题，为制定更加完善的政策和管理措施提供科学依据。同时，提出改善保健医师工作满意度的有效对策和建议，具有一定的现实意义和提升社会公共卫生服务水平的作用。

预计本研究可以得出以下结论：

1.临安市保健医师存在工作不满意的现象；

2.保健医师工作满意度不高的原因主要有政策、工作环境和个人因素等方面；

3.针对以上问题，可以提出一些有效的对策和建议，以提高保健医师的工作满意度。