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酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇).pdf

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学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎

酒店人力资源部经理的岗位职责

酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)

在我们平凡的日常里,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗

位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗

位职责呢?以下是小编为大家收集的酒店人力资源部经理的岗位职责

(通用13篇),欢迎大家分享。

酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)1

1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与

组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长

远发展,完善公司的人力资源战略;

2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位

职责制度;

3、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战

略规划作好人力资源方面的准备;

4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工

作环节进行指导、管理和监督;

5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、

选拔;

6、领导交办的其他工作。

酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)2

1、负责集团人事管理和人事事务;

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的`奖惩工作;

4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好

人事信息维护工作;

6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

8、完成领导交办的其他工作。

学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎

酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)3

1、全面主导公司人力资源管理工作,负责人力资源规划、实施,

推动人力资源各个体系的建设、推行、完善,推动组织机构设立、变

革等工作;

2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程,并贯彻落实;

3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系

管理;

4、根据公司人力资源战略,编制年度招聘计划,组织完成招聘配

置工作;

5、收集、分析培训需求,拟订培训计划,组织员工培训开发工作;

6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作,提升人力资源效

率;

7、负责绩效管理体系的`构建与完善,发挥激励、导向作用;

8、组织开展企业文化建设与文化活动;

9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。

10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。

酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)4

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令

和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,

定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领

导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务

能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作

积极性,保证完成各项工作任务。

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