酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇).pdf
学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎
酒店人力资源部经理的岗位职责
酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)
在我们平凡的日常里,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗
位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗
位职责呢?以下是小编为大家收集的酒店人力资源部经理的岗位职责
(通用13篇),欢迎大家分享。
酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)1
1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与
组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长
远发展,完善公司的人力资源战略;
2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位
职责制度;
3、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战
略规划作好人力资源方面的准备;
4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工
作环节进行指导、管理和监督;
5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、
选拔;
6、领导交办的其他工作。
酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)2
1、负责集团人事管理和人事事务;
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的`奖惩工作;
4、及时准确做好集团员工工资调整工作;
5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好
人事信息维护工作;
6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;
7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;
8、完成领导交办的其他工作。
学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎
酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)3
1、全面主导公司人力资源管理工作,负责人力资源规划、实施,
推动人力资源各个体系的建设、推行、完善,推动组织机构设立、变
革等工作;
2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程,并贯彻落实;
3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系
管理;
4、根据公司人力资源战略,编制年度招聘计划,组织完成招聘配
置工作;
5、收集、分析培训需求,拟订培训计划,组织员工培训开发工作;
6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作,提升人力资源效
率;
7、负责绩效管理体系的`构建与完善,发挥激励、导向作用;
8、组织开展企业文化建设与文化活动;
9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
酒店人力资源部经理的岗位职责(通用13篇)4
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令
和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,
定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领
导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务
能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作
积极性,保证完成各项工作任务。