优秀党员先进事迹发言材料（村党支部书记）.doc

优秀党员先进事迹发言材料（村党支部书记） 现任****村支部书记。我从2011年起开始担任***村的支书，自上任以来，我始终把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，无私奉献，恪尽职守，尽心尽力为群众办实事、办好事，赢得了群众的理解和支持，带领***村全体党员干部心往一处想，劲往一处使，为全村各方面发展做出了积极贡献。 类似范文：优秀共产党员村支部书记个人事迹材料 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！我叫****，现任****村支部书记。今天，在这里我想跟大家讲一讲这些年来自己的一些工作经历，谈一谈近几年来为党工作、为民办事的几点感想，其实也谈不上什么先进事迹，都只是个人的一些经历。 我从2011年起开始担任***村的支书，自上任以来，我始终把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，无私奉献，恪尽职守，尽心尽力为群众办实事、办好事，赢得了群众的理解和支持，带领***村全体党员干部心往一处想，劲往一处使，为全村各方面发展做出了积极贡献。****村先后获得县级造林绿 些基础设施进行了新修扩建。铺水泥路、修建自来水、维修水库等等，关系到了群众生产生活的方方面面。2010年12月，带领全村人民克服各种困难，多方筹集资金，硬化了5公里长的进村道路，平整的水泥路改写了祖祖辈辈走泥巴路的历史。2011年3月，在村里修建了自来水工程，挖自来水管道、修建自来水保障设施，我都始终冲在最前面，解决了近500人的安全饮水问题，村民再也不用去很远的地方挑水了。2013年，积极协助施工单位做好调处化解工作，完成了村里的两座小二型水库的除险加固治理。2013年6月20日，本村在东成中心校就读的一名学生在水库溺水身亡。当时我正在烤房烟叶上房，我急忙放下手中的活，赶快去调解这人命关天的大事。双方谈了很久，直到凌晨2点经多方耐心调解，才把问题解决好。在运往殡仪馆的时候，出现没有人动手料理死者，没有办法，作为村主要干部，不能不管，只好自己动手，把死者抬上了车。几经周折，经过几天调解，总算平安妥当处理此件大事，但自己家里烟又烤坏了一房。时过三天，又发生同样的事情，我村在桂阳东风中学读书的学生又溺死两个，一谈就过去了6天，自己的事情都没办法做。但作为干部，为了一切稳定，为了群众利益，放弃家里一切，坏了烟，推迟几天插田，又算得了什么呢？ 三、敢于担当，无私奉献 “心底无私天地宽”看似一句十分平常的话语，但做起来的确有点困难，我也一直把这句话当作我的工作信念。如果能做到心底无私，就能感觉到天地的宽广。很多人会纳闷我为什么喜欢这句，我就跟大家讲讲发生在我身上的事情。每年的森林防火特防期，我村的树多，防火压力很大，有几次在山上扑火的时候，我是硬生生的被火逼着从两三米高的边崖跳到水泥马路上，身上的伤更是不计其数。记忆最深刻的一次是：2011年12月23日晚上，一场大火从花麦村烧到了我村的山上来，火势凶猛，那几天正是我身心悲痛的时候，我25岁的儿子因患骨癌不幸过世，心里非常难过，几天来茶饭不思。时任党委书记雷晋军同志，邓典剑主席知道事情后，要我好好休息，安排邓名义主任组织人员上山扑火。正在家里料理儿子后事的我，得知山上起火后，我不顾家人的劝阻，毅然决定上山扑火，火扑灭后，回到家里继续料理儿子的后事。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月2