2011年03月小学督导评估方案5.doc

临淄区小学督导评估方案 督导室 二○一一年月 A1、管理B1、  二、否决项 凡出现以下情况之一者，取消当年评选先进资格： 1、因工作不力，出现教育教学、安全等重大责任事故的； 2、因工作不力，而引发到区级及以上党政机关集体上访事件的； 3、办学行为不规范、出现严重违规现象，新闻单位予以曝光或被相关部门处理的； 4、学生辍学率超过2%的； 5、教师体罚学生，造成社会不良影响被上级通报批评的； 6、师生出现违法犯罪现象的。 三、评估内容及标准 B级指标 评估标准 评估办法 分工 B1计划与档案管理 （10分） 1、学校制定了年度或学期工作计划，与区年度教育工作重点相吻合，并能够落到实处（7分）；2、建立健全各种管理档案，学期末各种管理档案归档管理，管理规范,保证档案传承（3分）。 1、每有一项工作不落实扣0.5分，扣完为止；2、建立健全各种管理档案，学期末各种管理档案归档管理记1分，否则记0分；档案管理2分，按2、1.5、1三档记分。 座谈、询问、查看现场。 办公室 B2民主管理 （20分） 1、教代会制度(50人以下学校建立教职工大会制度)落实好（6分）。每年召开1-2次教代会；2、校务公开（4分）。对学校财务管理、职称评聘、 教职工考核、人事制度改革、分配制度改革、评先树优等进行公开；3、文体活动（4分）。每天保证一小时活动时间（2分），每学年组织全员教职工参加的文体比赛活动不少于2次（2分）；4、心理健康（2分）。每学年组织教职工的心理健康教育不少于2次。5、查体（2分）。每年为全体教职工查体一次；6、工会与教职工联系制度（2分）。落实十个必谈制度。 1、未召开教代会扣6分；程序不规范，每缺一项扣0.5分；提案答复率100%，每降低5%扣0.1分，扣完1分为止；教代会的满意率为95%，每降低5%扣0.2分，扣完1分为止；学校重大事项（各项制度、学校建设、大型支出）未经教代会通过即付诸实施的每项扣0.5分，扣完1.5分为止；2、无校务公开栏扣1分，学校财务、职称评定、评先树优、统一补贴、教职工考核、教职工聘任等方面一项未公开扣0.5分，扣完为止；3、不能保证一小时活动时间扣2分，每少一次文体比赛活动扣1分；4、每少一次心理健康教育扣1分；5、每年不为教职工查体，扣2分；6、“十个必谈”每缺一项扣0.2分，扣完2分为止。 查阅资料、询问、调查问卷、个别谈话 工会 办公室 B3党建与党风廉政（20分） 1、党组织按期换届，年度计划总结齐全（2分）；2、落实好三会一课制度，落实民主测评党员制度和领导班子民主生活会制度，按两推一公示制度发展党员（6分）；3、深入开展创先争优活动、结对帮扶困难党员、师生活动，积极开展政治生日重温入党誓词、牢记党员责任，开展好每月一次的公益活动，党建阵地建设好、党员工作实绩好（6分）；4、认真组织实施党风廉政责任制，落实廉政风险防范责任，搞好廉政教育和廉政文化建设（4分）；5、党务公开落实的好（2分）。 1、不按期换届扣1分，无计划总结扣1分；2、一项制度不落实扣1分；3、每项活动不开展扣1分，党员实绩按学校考核记分；4、党风廉政缺一项扣1分；5、根据党务公开的标准每缺一项扣0.2分。 过程考核 座谈交流 实地了解 办公室 B4宣传 （10分） 学校重视信息宣传工作，积极在各级新闻媒体宣传教育教学先进经验（10分）。 依据《临淄区教育宣传发稿计分办法》，按学校规模、教职工数确定宣传任务，按完成任务情况记分 核实发稿证明，并按季度公示。 办公室 B5班子建设（20分） 领导班子具有较高的政治觉悟，较强的发展意识和创新精神，团结实干，廉洁勤政（20分）。 通过教职工评议、个别谈话，了解领导班子德、能、勤、绩、廉等情况，按评议满意率折算记分。 教职工评议，个别谈话 办公室 B级指标 评估标准 评估办法 分工 B6师德建设与参训（70分） 1、加强师德教育，扎实开展“爱与责任”主题教育活动，富有成效（20分）；2、认真落实《中小学教师职业道德规范》和学校师德日常考核，无违反《临淄区师德行风十条禁令》的现象（20分）；3、师德建设措施得力，建立长效机制，效果明显（20分）；4、积极组织参加区级及以上部门组织的岗位培训、中小学骨干教师培训及教育技术能力培训，参训率高，培训效果好（10分）。 1、依据教师教育计划和爱与责任方案，查看活动落实情况，每项活动不落实扣1分，落实不到位扣0.5分；2、根据学生问卷满意率折算记分，满分20分。教师有体罚或变相体罚现象每人次扣10分，有向学生推荐教辅资料现象每人次扣10分，有搞有偿家教和从事第二职业现象的每人次扣10