中粮集团招聘现状分析.ppt

小组名单：张鸿帅 张凯军 岳超;目录;公司简介;中粮集团拥有50余年的国际贸易经验，是中国粮油食品市场与国际市场之间最重要的桥梁，是小麦、玉米、大米、食糖等大宗农产品进口、出口的主渠道。中粮集团是美国可口可乐公司在中国最重要的合作伙伴，生产和销售可口可乐系列饮料；中粮集团旗下的凯莱国际酒店集团是世界酒店300强之一。; 中粮集团招聘现状;二，集团总部集中招聘，提升员工素质水平 　　最近几年，人力资源部加强了对集团范围内人力资源管理体系的整合，各经营中心和业务单元逐步建立人力资源部门，并将用人需求提交给集团人力资源部，由集团统一组织实施。这种可以形象称之为“集团搭台，单元唱戏”的招聘模式，一方面可以依靠总部更专业的甄选水平严格把握招聘质量，从而提高新员工的综合素质水平；另一方面通过统一对外的招聘形象和???传方案，有利于提升集团整体品牌的知名度，展现集团文化理念和专业水平，为下属各经营中心和业务单元招聘到与需求岗位相匹配、综合素质优秀的高校应届毕业生，也让这些优秀学生能够找准自己的定位，发现自己在中粮施展才华的舞台，提供了组织支持和渠道保障。;三，宣传重于招聘本身，高校选择有的放矢;校园招聘活动策划方案;“中粮Open Day”;“中粮Open Day”;宣讲会宣传物料;宣讲会策略;宣讲会策略;宣讲会策略;宣讲会策略;笔试环节;面试环节;面试环节所用到人事测评技术; 新员工关怀计划;集团招聘急待解决的问题： 各分公司人力资源具体政策存在一定差异； 员工对于自己的职业生涯发展规划不很清晰； 拿到offer到正式入职，等待时间长，学生较容易动摇导致“毁约率”高。 新员工入职后，角色转换慢，与企业的磨合期较长，不能很快融入职位角色。 ;中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划;中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划;中粮校园招聘 – 新员工关怀计划;中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划;中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划;中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划;