交通企业人力资源管理规章制度.pdf

某交通公司人力资源管理规章制度.pdf 西藏天路交通股份有限公司 人力资源管理制度经（年月日审议通过）目录一章总则二章招聘三章试用期员工管理四章临时用工管理五章考勤管理六章培训七章任职资格评审八章岗位调动与行政级别调整九章人事奖励与处分十章绩效考评

2025-01-02 约3.38万字 47页立即下载

2018-03-21 约5.17万字 76页立即下载

2018-03-23 约8.5千字 16页立即下载

企业人力资源管理规章制度范本.doc 企业人力资源管理制度范本第一章总则第一条为使人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第二条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。第三条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。第四条公司人力资源管理基本准则是：公平、公开、公正，有效激励和约束每一个员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度； 2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员

2018-03-23 约1.81万字 22页立即下载

企业整套人力资源管理规章制度.doc 《企业整套人力资源管理制度》 人力资源管理理念与规划一、指导思想与基本理念1. 以人为本：（1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；（2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；（3）不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；（4）不仅要利用内脑、而且要利用外脑。2. 公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。3. 公司开辟三个人才渠道：（1）立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；（2）面向全国，吸纳高层次人才；（3）注重与国际接轨，寻

2018-03-24 约6.34万字 91页立即下载

人力资源管理规章制度(3).docx PAGE 1- 人力资源管理规章制度(3) 一、员工招聘与录用 (1)员工招聘与录用是人力资源管理的核心环节之一，它关系到企业能否吸引和保留优秀人才。企业应根据岗位需求，制定明确的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。招聘过程中，应严格遵循公平、公正、公开的原则，通过发布招聘信息、组织面试、背景调查等环节，全面评估应聘者的能力、素质和潜力。同时，注重候选人的企业文化适应性，确保新员工能够快速融入团队，发挥其最大价值。 (2)招聘流程中，企业需制定详细的人才选拔标准，包括教育背景、工作经验、专业技能、个人素质等方面。面试环节应注重考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等关键素质

2025-03-17 约2.34千字 5页立即下载

人力资源管理规章制度(4).docx PAGE 1- 人力资源管理规章制度(4) 第一章员工招聘与配置第一章员工招聘与配置 (1)在当今竞争激烈的市场环境中，企业对人才的渴求日益增强。员工招聘与配置作为人力资源管理的重要环节，直接关系到企业的发展与竞争力。根据我国人力资源市场监测中心的数据显示，2022年全国企业招聘需求总量同比增长了15%，其中高技能人才需求增长最为明显，达到了25%。为了满足企业的人才需求，有效的招聘策略和配置机制显得尤为重要。 (2)员工招聘过程中，企业需遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘活动的透明度。例如，某知名互联网公司在招聘过程中，通过线上平台发布招聘信息，采用标准化面试流程，对每一位应聘者进行公平

2025-03-16 约2.69千字 6页立即下载

人力资源管理规章制度.ppt 人力资源管理规章制度人事部姓名：朱万芹01职务：人事经理02自我介绍公司规章制度第一部分考勤制度第二部分员工福利第三部分组织结构图第四部分岗位职责01考勤制度--上班时间02上班时间：上午：9:00-12:0003午休：12:00-13:0004下午：13:00-18:00第一部分考勤制度考勤制度----上班时间公司实行六天工作制度，员工每周休息一天，休息时间可自行安排；可累计，不可提前使用，当年的休息时间到第二年2月底自动清零，有效期一年。STEP1STEP2STEP3考勤制度--打卡制度员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，严禁代打卡，未打卡者每月考勤人员友情提醒两次

2025-03-26 约2.63千字 10页立即下载

人力资源管理规章制度【5】.docx PAGE 1- 人力资源管理规章制度【5】一、总则（1）本规章制度旨在明确人力资源管理的目标、原则和职责，规范公司内部人力资源管理的各项活动，保障公司战略目标的实现，提升员工的工作满意度和忠诚度。通过建立健全的人力资源管理体系，优化人力资源配置，提高人力资源效率，为公司创造更大的价值。（2）公司人力资源管理遵循以下原则：依法管理、公开公正、人尽其才、持续发展。依法管理是指严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策，保障员工合法权益；公开公正是确保招聘、选拔、任用、考核、薪酬等环节的公平性、透明性，防止任何形式的歧视和不公；人尽其才是指根据员工的技能、能力和发展潜力，合理配置岗位，实现人才的最佳

2025-03-16 约1.71千字 4页立即下载

人力资源管理规章制度【5】.pptx 人力资源管理规章制度【5】;目录;01;制度制定的目的和意义;制度适用范围;制度遵循的原则;02;招聘计划与需求分析;招聘渠道与方法;员工选拔与录用;03;培训计划与实施;培训效果评估;员工职业发展规划;04;薪酬体系设计;福利政策制定;薪酬福利调整与实施;05;绩效管理体系;绩效考核方法;绩效结果应用;06;员工沟通与反馈;员工投诉处理;员工关系维护;07;劳动纪律规定;考勤制度与实施;违纪处理与申诉;08;离职申请与审批;离职面谈与离职手续;离职员工档案管理;09;人力资源信息系统;信息安全与保密;信息更新与维护;010;制度执行监督机制;违规处理与责任追究;制度修订与完善;THANKS

2025-03-02 约小于1千字 43页立即下载

人力资源管理规章制度【5】.docx PAGE 1- 人力资源管理规章制度【5】一、总则 (1)人力资源管理规章制度作为企业规范化管理的基石，旨在明确企业内部人力资源管理的各项基本原则和规范，确保企业人力资源的有效配置和合理利用。根据我国相关法律法规，结合当前企业发展的实际需求，本规章制度确立了以下总则：坚持以人为本，尊重员工权益，营造公平、公正、公开的用人环境；遵循市场规律，优化人力资源结构，提高企业核心竞争力；强化人力资源战略规划，实现人力资源与企业发展战略的同步发展。 (2)本规章制度强调，企业应建立健全人力资源管理体系，确保各项人力资源管理活动符合国家法律法规和行业规范。具体而言，企业应制定科学合理的人力资源规划，明确人

2025-03-11 约1.71千字 4页立即下载

人力资源管理规章制度【5】.docx PAGE 1- 人力资源管理规章制度【5】一、总则 (1)本规章制度旨在规范公司人力资源管理工作，明确人力资源管理的目标和原则，保障公司人力资源的有效利用和优化配置。根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。公司人力资源管理工作应遵循以下原则：以人为本，尊重人才，公平竞争，合理配置，注重实效，持续改进。 (2)公司人力资源管理的目标是实现公司战略目标与人力资源发展的有机结合，提高员工素质，增强员工满意度，激发员工潜能，提升公司整体竞争力。为实现这一目标，公司将建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、配置、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系等各个环节。具体措施包括：加强人力资源规划，优化

2025-03-18 约2.24千字 5页立即下载

人力资源管理规章制度.doc TIANBAO REAL ESTATE 规章制度 PAGE PAGE 1 人力资源管理规章制度 第一篇 人力资源管理办法第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资

2021-05-25 约6.25千字 15页立即下载

公司人力资源管理制度_规章制度.doc 公司人力资源管理制度_规章制度公司人力资源管理制度　　一、总则　　第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。　　第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。　　第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。　　第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。　　二、聘用　　第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。　　第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。　　第三条新员工的聘

2018-02-10 约9.03千字 15页立即下载

人力资源管理制度-章程规章制度.docx 人力资源管理制度-章程规章制度 人力资源管理制度-章程规章制度 1、总则 1.1为确保公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司所有员工。 2、招聘 2.1.招聘目的与范围 2.1.1为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 2.1.2人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 2.1.3人事部负责制定并发布对内和对外招聘信息。 2.1.4公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均

2025-05-13 约4.65千字 12页立即下载