HR如何讲好培训.pptx
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未找到bdjson;;;;;制定详细培训计划与流程;培训资料;;确立培训的具体目标，包括提高员工的技能、知识或态度。;结合讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种教学方法，提高培训效果。;选取与课程内容相关的实际案例，进行深入剖析和讲解。;提问与回答;;有效开场，吸引学员注意力;;;;;通过问卷了解学员对培训内容、讲师、组织等方面的意见和建议。;分析培训效果与成果;根据学员反馈和实际效果，调整和优化培训内容，使其更符合学员需求。;持续收集反馈;;持续学习人力资源管理、心理学、教育学等相关领域知识，保持前沿性的理论素养。;运用简洁明了的语言阐述培训内容和观点，避免专业术语和晦涩难懂的表达。;培训前准备;;;明确企业培训的核心目标和预期效果，为培训体系建设提供方向。;制定各层级培训计划与目标;充分挖掘企业内部资源，如优秀员工、专业讲师等，开设内部分享课程。;搭建学习平台;
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