常见劳动风险点及防范对策.pptx
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常见劳动风险点 及防范对策2021目录/ CONTENTS /01劳动争议的 概念02经济补偿金 争议03赔偿金争议04支付劳动报 酬争议05工伤保险待 遇争议谢谢观看2021
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常见劳动用工风险点及防范对策;DIRECTORY;什么是劳动争议
劳动争议的范围
劳动争议处理;劳动争议的概念;劳动争议的概念;;劳动争议的概念;因“拖欠克扣劳动报酬”
因“劳动者主动离职”
因“用人单位提出解除;经济补偿金争议;;用人单位应做好薪酬管理工作，设计、完善工资条，明确工资发放的人员、工资标准、工资组成、发放时间，尤其要明确“加班费”、“年休假工资”、“工资扣减”等重点工资项目，保留好相关考勤记录、年休假安排通知、加班审批等凭证，如遇劳动纠纷，能够随时举证说明。;—因“劳动者主动离职”;劳动者没有办理请假手续，也没有证据证明仍在继续履行工作，视为劳动者自动离职，用人单位无须支付经济
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院前急救常见风险防范及对策.ppt
院前急救常见风险防范及对策 Content 院前急救的定义 工作特点和难点 识别高风险环节 攻防策略 进一步引入主题 以同类事物对比或图解方式阐述主题在某一范畴所带来的深远影响 简单阐述主题的几个方面 方面一 方面一所涵盖的所有信息和内容 结合实际应用进一步阐述 听取观众的意见 方面二 方面二所涵盖的所有信息和内容 结合实际应用进一步论述 与听众进行交流与沟通 方面三 方面三所涵盖的所有信息和内容 结合实际应用的阐述 与听众是否有共通点 何谓院前急救？ 是指对各种遭受危及生命的急症、创伤、中毒、灾难性事故等患者在进入医院前的紧急救护。 院前急救的任务 采取及时有效的急救措施和技术，最大限度减
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院前急救常见风险防范及对策.ppt
$$院前急救常见风险防范及对策Content院前急救的定义工作特点和难点识别高风险环节攻防策略进一步引入主题以同类事物对比或图解方式阐述主题在某一范畴所带来的深远影响简单阐述主题的几个方面方面一所涵盖的所有信息和内容结合实际应用进一步阐述听取观众的意见方面二方面二所涵盖的所有信息和内容结合实际应用进一步论述与听众进行交流与沟通方面三所涵盖的所有信息和内容结合实际应用的阐述与听众是否有共通点是指对各种遭受危及生命的急症、创伤、中毒、灾难性事故等患者在进入医院前的紧急救护。采取及时有效的急救措施和技术，最大限度减少伤员的疾苦，降低致残率，减少死亡率，为医院抢救打好基础院前急救是EMSS的首要环节院
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押出常见问题点及对策0.doc
押出常见问题点及对策0
一． 电子线
1． 表面粗糙：
A． 温度太低：温度作适当上调
B． PVC烘烤不足：依作业标准烘烤胶料（时间/温度）
C． 机头压力太小：更换廊段较长的外模，增加网膜枚数
2． 死胶焦料：
A． PVC在机头中停留时间较长：押出时将停留时间较长的料排尽
B． 押出温度太高，高温度押出时停机时及时降温
3． 发麻：
A． 温度太高：对机头/眼模温度作适当调整，增大外眼孔径（呈现亮面发麻）
B． 外模太大：更换孔径略小的外模，提升押出温度（呈雾面发麻）
4． 押出表面有气泡：
A． 押出温度太高：降低押出温度
B． PVC烘烤不足：增加烘烤时间
5． 表面凹凸不平：
A．
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注塑常见问题点及对策.pdf
成型不良
成型不良
原因分析及对策
原因分析及对策
注塑成型技术
注塑成型技术
注塑的过程
注塑的过程
烘干 排气 压缩 膨胀
烘干 排气
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廉政风险点及防范措施.doc
廉政风险点及防范措施
（一）作风上的风险点。
一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。
二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。
三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。
四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。
（二）决策上的风险点。
一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致
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就业风险点及防范整改措施.docx
就业风险点及防范整改措施
一、就业风险点分析
1.市场需求波动
随着经济形势的变化，市场对各类人才的需求也在不断波动。某些行业可能会出现人才过剩，而另一些行业则可能面临人才短缺的局面。这种不平衡的市场需求使得求职者在选择职业时面临较大的风险。
2.技能与岗位不匹配
许多求职者的技能与市场需求之间存在差距。教育体系与行业需求脱节，导致毕业生在进入职场时缺乏必要的实践经验和专业技能。这种技能不匹配不仅影响求职者的就业机会，也影响企业的用人效率。
3.经济环境不确定性
全球经济形势的变化、政策调整以及突发事件（如疫情）都会对就业市场产生重大影响。经济的不确定性使得企业在招聘时更加谨慎，求职者的就业前
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廉政风险点及防范措施.doc
廉政风险点及防范措施
（一）作风上的风险点。
一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。
二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。
三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。
四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。
（二）决策上的风险点。
一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致
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学校廉政风险点及防范制度.doc
白一小廉政风险点及防范制度
为了进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据《教育局开展腐败预警防控工作实施方案》的规定，结合学校实际，特制订我校廉政风险点防范制度。
一、廉政风险点防范责任制
1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校会计、出纳及全体教师。
2、廉政风险点责任制划分：
班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己并严格要求自己，不断规范自己的行为。
3、廉政风险点防范管理工作内容：
廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责
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组织部风险点及防范措施.doc
组织部风险点及防范措施
以下是全面的组织部风险点及防范措施分析，涵盖了干部管理、组织建设、人才工作等多个关键领域：
一、干部选拔任用风险
1、风险点
（1）考察失真：考察过程中，考察组成员可能受主观因素影响，如先入为主、个人偏见等，对干部的评价不够客观准确；或者考察方法单一，仅通过少数谈话、查阅资料等方式，未能全面深入了解干部的真实表现和能力素质。
（2）程序违规：在干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节中，可能出现简化程序、颠倒顺序或违规操作的情况，例如未经民主推荐就确定考察对象，或者在讨论决定时未充分发扬民主。
（3）信息保密不严：在干部选拔任用过程中，涉及干部个人信息、
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制度机制风险点及防范措施.docx
制度机制风险点及防范措施
第一章制度机制概述
1.制度机制的定义与作用
制度机制是指组织内部为实现特定目标而制定的一套规则和程序。它对组织成员的行为进行约束，确保组织运行的高效、有序。制度机制在企业管理、政府治理、社会秩序等方面发挥着重要作用，是组织稳定发展的基石。
2.制度机制风险的内涵
制度机制风险是指由于制度设计、执行、监督等方面的缺陷，导致组织运行过程中可能出现的不确定性因素。这些风险可能导致组织目标无法实现，甚至引发严重后果。
3.现实中的制度机制风险案例
以我国近年来的金融风险为例，部分金融机构在制度设计上存在缺陷，如影子银行、表外业务等，导致金融体系风险累积。此外，一些地
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采购流程中常见风险点及应对措施.docx
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需求确认阶段
1.风险：需求模糊，即未明确采购规格、数量或用途，导致采购偏差。
??措施：制定《采购需求确认单》模板，强制要求填写技术规格、数量、用途等8项核心要素。
2.风险：重复采购，即未核查库存，重复购买造成浪费。
??措施：建立ERP系统库存预警机制，设置采购申请自动关联库存数据校验功能。
3.风险：预算不足，即需求超出预算，导致资金链风险。
??措施：实施采购预算双签制度，需求部门与财务部联合确认资金来源。
4.风险：虚假需求，即部门虚报需求谋取私利。
??措施：建立三级审批机制（申请-复核-监察），重大采购需求需审计部门前置审核。
5.风险：技术参数不合理，即要求过高或过低，限
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房地产开发常见法律风险与防范对策44页.ppt
Q：垫资条款是否有效？【风险分析】《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》与最高院关于审理建设工程施工合同纠纷的司法解释有矛盾——对垫资和垫资利息有约定应支持【防范对策】垫资施工条款并非无效条款，如果涉及垫资施工，对于发包方而言，可以在合同中不约定利息【案例11】2003年6月，甲地产公司作为发包人与乙建筑公司签署了商品房建设的《建设工程施工合同》。合同约定了该工程质量为合格。但是由于乙公司在施工中擅自改变工程涉及图纸所规定的池底部承重台须使用防渗硂而实际使用的是现场搅拌混凝土，导致2004年8月竣工验收时，房屋地下室防水工程严重渗漏水，甲公司为此要求乙公司进行返工。但此时甲公司向客户交付房
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房地产开发常见法律风险 和防范对策44页.ppt
房地产开发中的常见法律风险;内容大纲;一、项目收购中的法律风险
二、项目转让中的法律风险
三、项目转让的变通方式
四、合作开发
;;（一） 直接收购项目方式;（一） 直接收购项目方式;（二）通过收购项目公司的股权间接收购项目方式;（二） 通过收购项目公司的股权间接收购项目方式;;（一）、项目直接转让;【案例3】2000年浙江瑞安某房地产公司刘某伙同当地开发区建设局长林某，共同从一家食品厂处以每亩30万元的价格购地20亩，在未进行任何动工建设的情况下，于次年1月将该块土地以每亩41.6万元的价格转卖给另一家房地产公司。林某利用其建设局长的身份协调国土局将土地证转移到最终买家房地产公司名下。
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油田企业管理中常见的法律风险形式与防范对策 .pdf
油田企业管理中常见的法律风险形式与防范对策--第1页
油田企业管理中常见的法律风险形式与防范对策
1.油田勘探开发许可风险：
法律风险表现为勘探开发区块的许可手续存在问题，如权限不符合法律规定、手
续不全等。企业可以采取的防范对策包括提前调研了解与政府的合作关系，确保获得必要
的许可证件，并与地方政府密切合作，确保申请顺利进行。
2.环境污染责任风险：
油田企业的开发活动可能对环境造成污染，导致环境污染责任风险。企业应制定
正确的环境保护措施，遵守相关法律法规，确保企业在勘探开发过程中不对环境产生不可
逆的影响。企业应保留充分的证据，以便应对潜在的环境污染责任纠纷。
3.劳动法律问题风险：
油