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《中国石油化工集团公司安全生产“十大禁令”》

一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动

合同。

二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。

三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动

合同。

四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并

解除劳动合同。

五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动

合同。

六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，

违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。

七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，

违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除

劳动合同。

八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，

违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除

劳动合同。

九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗

培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给

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予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合

同。

“十大禁令”的出台是安全生产发展的必然要求。目前党中

央高度重视，安全生产形势严峻，禁令的出台对于保证生产的秩

序和职工的生命安全具有重大的意义，体现了中国石化“以人为

本”的安全生产管理理念。

看到“十大禁令”，第一感觉是太严了，但“十大《禁

令》”的目的不是整人治人的，而是为了保证我们每位员工以及

与我们有联系的其他人的生命财产。“十大禁令”是我们的安全

生产的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警

戒线，是我们生命安全的保障线。这四条线贯穿一个主题，就是

通过生命高于一切原则来体现以人为本的管理理念，是安全文化

的补充，是对最基层的生产单位甚至具体个人的安全行为的约束。

在实践安全生产“十大禁令”中，我们要全员动员，以人为本，

狠反“三违”，通过强有力的措施，发挥“禁令”对生产安全的

保障作用。

生产必须安全，安全促进生产。然而，在现实生活中，个别

员工在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，为自己一次

次地违章作业没出问题得意洋洋，甚至于还有人不惜以自己的亲

身体会向别人传授“经验”。殊不知，在安全上并没有捷径可走，

每一条规章都是用鲜血和生命写成的，问题不能“预约”，事故

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不会“彩排”，平时耍耍小聪明固然可以轻松一时，可无形中却

为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无

法弥补。作为一名石化企业的员工，只有用脚踏实地、求真务实

的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保安全生

产。

我们企业与安全生产相配套的规章制度可谓一应俱全。可为什么

有了这么多的安全规章制度，还会有不该发生的安全事故发生了

呢？关键是规章制度写在了纸上，挂在了墙上，喊在了嘴上，却

没有落实到行动上，安全管理不是在狠抓落实上下工夫，而是在

规章制度的装饰上做文章，规章成了墙上的画，制度成了壁上的

花，落实成了嘴上的话