《综合统计工作考评办法.doc

综合统计工作考评办法?具体考评标准与计分办法如下： 一、资料整理（20 分） （一）每月及时整理编印统计月报资料。每月及时将整理的统计月报上网，并于 19 日前寄送市局综合科 2 份的（邮寄以寄出时邮 ，全年计 6 分，漏报或迟报一次扣 0.5 分。戳日期为准） （二）每年 5 月 15 日前编印并发出统计资料手册的，计 2 分，每推迟 15 天扣 1 分。 （三）严格执行闽统办200512 号文“规范编印县级统计年鉴的意见”要求，及时整理编印统计年鉴资料，装帧美观、内容规范，并在 8 月 31 日前印好发出的计 10 分。未编印的不计分。未及时寄（送） ，每推迟 10 天扣 0.2 分，最多扣 3 分；市局（邮寄以邮戳日期为准）完整性、实用性和规范性占 7 分，不符合要求的酌情扣分。 （四）自行开发编印各种有关统计资料的视编印种数、内容和工作量酌情加分，最多加 2 分。 上述五项得分累计不超过 20 分。 二、统计分析研究（40 分） （一）定期对经济运行情况进行分析。每月 11 日（1 月份除外）下午下班前，将本县（市、区）的经济运行情况分析报告（包括现状及需关注的问题、对策建议等，主要是经济运行中出现的一些新情况、新问题和所采取的新措施、新方法，特别是本地支柱产业运行状况）的电子稿件报市局综合科，迟报一次扣 1.5 分，没有报一次扣 2 分；同时市局将根据分析报告的质量进行评分。全年满分 24分。 （二）综合统计人员撰写的分析报告经县（市、区）党政领导 ，最多加 4 分。批示的每篇报告加 1 分（需附复印件） （三）统计分析报告评选。每年 8 月，市局综合科组织各县（市、区）统计局优秀统计分析报告评选，获一、二、三等奖及优秀奖的，每篇分析分别加 3 分、2 分、1 分和 0.5 分，最多加 5 分。 （四）综合统计人员撰写的分析报告在省局组织的统计分析评比中，获一、二、三等奖及优秀奖的，分别加 4 分、3 分、2 分和 1分，在市局评比中获得一、二、三等奖及优秀奖的，分别加 4 分、3分、2 分和 1 分。在国家级刊物上发表的每篇分析报告加 2 分，省级刊物上发表的每篇分析报告加 1.5 分，在市级刊物上发表的加 1分。最多加 7 分。获奖分析须附复印件。 上述四项得分累计不超过 40 分。 三、统计信息发布（26 分） （一）统计信息报送。向市局综合科报送统计信息，被局综合科采用的，每条得 0.6 分，最多加 15 分；局综合科转报省局综合处并被采用的，每条再加 0.6 分，局综合科转报市“两办”，被市“两办“采用的，每条再加 0.5 分，两项合计最多再加 6 分。如果出现质量问题，每条扣 2 分。 （二）被各县（市、区）“两办”评为“信息工作先进单位”的加 21.5 分，同时评上加 3 分；被评为“信息先进个人”每人次加 1 分，本项总加分不超过 5 分。对未开展信息工作评比的地区，由市局综合科根据其信息报送的数量和质量酌情考虑。 以上得分累计不超过 26 分。 四、其他工作（14 分） （一）每年 12 月 31 日前上报综合工作总结，视完成情况加 1-4分。 （二）认真及时完成省局、市局综合科布置的其他工作任务，满分的 10 分。没有按时完成的扣 12 分。附件 2： 3 国民经济核算统计工作考评办法 具体考评标准与计分办法如下： 一、季度报表（30 分） （一）及时性（8 分） 以制度规定的上报时间为准，数据以 ftp 或电子邮件形式上报，迟报一次扣 2 分，扣完为止。 （二）准确性（14 分） 数据逻辑关系：上报数据逻辑关系不平衡的每笔扣 1 分；查询有明显差错而不予纠正的加倍扣分；上报数据与上年同期和本年上季度数据相比变动幅度过大，且未附加文字说明的，每笔扣 1 分； 扣上报附表相关指标不完整的， 10 分（每少报一相关指标扣 0.5 分， 。扣完为止） （三）规范性（8 分） 未按规定格式填列的扣 12 分（每错报一相关指标扣 0.5 分，扣完为止） 二、年度报表（40 分） （一）及时性（8 分） 以制度规定的上报时间为准，每迟报一天扣 2 分，本项扣完为止。 （二）准确性（20 分） 数据逻辑关系：表与表之间不一致或表内数据不一致，每错一 4笔扣 2 分；引起连带性差错不再扣分；在上报期后，市统计局提出查询后 2 天内未予修改答复的加倍扣分；上报数据与上年相比变动 ；幅度过大，且未说明原因的扣 6 分（每一指标扣 1 分，扣完为止）相关指标应协调一致，与各专业数据明显存在不协调的扣 4 分。本项扣完为止。 （三）规范性（12 分） 上报数据不完整，或未按规定格式填列的扣 6 分（每少报或错 ；未上报电子台帐扣 6 分，电子台帐不报一指标扣 1 分，扣完为止）够具体的酌情扣分。 三、其他工作（30 分）