建筑设计工资结清承诺书.docx

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建筑设计工资结清承诺书

一、承诺书概述

(1)本承诺书旨在明确建筑设计工资结清的相关事项，确保双方权益得到充分保障。在当前的建筑行业，随着市场竞争的加剧，设计师的劳动成果与个人价值日益凸显。因此，为了保证设计师的合法权益，提高行业整体运作效率，特制定本承诺书。

(2)根据我国相关法律法规及行业惯例，建筑设计工资结清承诺书应包含工资支付标准、支付时间、支付方式等重要内容。本承诺书参照了我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并结合了国内外优秀设计公司的管理经验，旨在为设计师提供一份全面、规范的工资结清保障。

(3)在实际案例中，许多设计公司因未履行工资结清承诺，导致设计师权益受损，甚至引发劳动争议。据统计，近年来因工资问题导致的劳动争议案件逐年上升，其中因建筑设计工资结清问题引起的案件占比较高。因此，本承诺书的制定对于维护设计师权益、促进建筑设计行业健康发展具有重要意义。

二、工资结清承诺内容

(1)本承诺书所涉及的工资结清承诺内容，包括但不限于以下几方面：首先，设计公司承诺按照国家法定工资支付标准，对设计师的工资进行计算和支付。具体而言，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，且应严格按照劳动合同约定和公司规章制度执行。其次，设计公司承诺在项目完工或达到合同约定的支付节点后，及时支付设计师的工资，确保设计师的工资发放与项目进度相匹配。最后，设计公司承诺在合同终止或解除后，按照法律规定和合同约定，一次性结清设计师的全部工资。

(2)为了保障设计师的合法权益，本承诺书明确规定以下工资结清的具体条款：设计公司应在每月的固定日期前支付上个月的工资，不得拖欠或克扣设计师的工资；对于项目完工或达到支付节点后的工资，设计公司应在合同约定的时间内支付，最长不得超过一个月；在合同终止或解除后，设计公司应在接到设计师提交的工资结算申请之日起十五个工作日内结清工资。此外，若因设计公司原因导致工资支付延迟，设计公司应向设计师支付相应的违约金，违约金按延迟支付工资的日利率计算。

(3)在工资结清过程中，设计公司应提供详细的工资结算清单，包括但不限于以下内容：设计师姓名、身份证号码、项目名称、工作时长、工资计算依据、实发工资金额等。设计师有权要求设计公司提供上述工资结算清单，并对其真实性、准确性进行核实。如设计公司提供的工资结算清单存在错误或遗漏，设计师有权要求设计公司进行更正或补发。同时，本承诺书还规定，设计公司有义务对设计师的工资支付情况进行保密，不得泄露设计师的个人信息和工资支付情况。如有违反，设计公司应承担相应的法律责任。

三、工资结清时间及方式

(1)根据本承诺书的规定，工资结清的时间安排如下：设计公司应按照劳动合同的约定，以及项目进度和合同条款，制定合理的工资支付计划。具体支付时间应在合同中明确，通常包括每月固定日期的工资支付、项目进度达到特定节点后的工资支付，以及合同终止或解除后的工资结清。例如，设计公司承诺每月5日前支付上一个月的工资，项目完工后30日内结清剩余工资，合同解除后15日内结清所有工资。

(2)工资结清的方式将采用以下几种形式：首先，设计公司应通过银行转账的方式支付工资，确保工资的及时到账。转账时，应将工资直接转入设计师指定的银行账户，并确保账户信息的准确无误。其次，设计公司也可根据设计师的意愿，采用现金支付的方式，但需在支付前确保设计师亲自到场确认收讫。此外，设计公司还应为设计师提供电子工资条，包含工资详情和支付时间等信息，方便设计师随时查询。

(3)为了确保工资结清的透明度和安全性，设计公司应建立完善的工资支付管理制度，包括但不限于以下内容：建立工资支付台账，详细记录每位设计师的工资支付情况；定期对工资支付情况进行审计，确保支付的正确性和及时性；对于工资支付过程中出现的异常情况，设计公司应立即进行调查和处理，并通知相关设计师。同时，设计公司承诺对工资支付过程中的所有信息进行保密，不得泄露设计师的个人信息。如有违反，设计公司应承担相应的法律责任。

四、违约责任及处理

(1)若设计公司未能按照本承诺书约定的工资结清时间及方式支付工资，将构成违约。根据我国《劳动合同法》的相关规定，设计公司应承担相应的法律责任。具体而言，设计公司需支付设计师违约金，违约金金额通常为未支付工资的日利率乘以实际拖欠天数。例如，若设计公司拖欠设计师工资一个月，日利率为0.5%，则违约金应为工资总额的15%。在实际案例中，因拖欠工资导致的劳动争议案件，法院判决设计公司支付违约金的比例通常在10%至30%之间。

(2)设计公司若违反本承诺书，除了支付违约金外，还需承担以下责任：首先，设计公司需向设计师支付赔偿金，赔偿金金额一般不低于拖欠工资总额的50%。其次，若设计公司拖欠工资行为导致设计师生活困难，设计公司还需支