新进员工入职流程.pptx
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REPORT;目录;;通过电话或邮件确认录用意向，并了解职位、部门、报到时间等具体信息。;签订劳动合同及保密协议;;根据新员工所在部门和岗位，制定详细的入职培训计划，包括培训内容、时间、地点等。;;确保新员工能够准确了解报到的具体时间和地点，避免延误。;领取员工手册及相关资料;安排座位;安排导师;;了解公司的历史、愿景、使命和价值观，以及公司文化对员工的期望和要求。;岗位职责、工作流程及操作规范培训;;;;;;试用期结束后，根据新员工在试用期的表现，进行综合评定，确定其是否适合该岗位的工作。;未能通过试用期员工处理方案;;确定工作标准和绩效评估;参加公司组织的各类活动，融入团队文化;提供学习和发展机会;;;员工提出离职申请，可以通过书面形式或电子邮件等形式提交。;交接工作清单;对员工进行离职原因调查，了解员工离职的真实原因。;;REPORT
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