转型期国有企业工会维护职工权益的机制分析.doc

转型期国有企业工会维护职工权益的机制分析 固自回回眩目2014年第12期转型期国有企业王会的角色转换与机制重建·原会建社会转型及固有企业改革背景下，国有企业工会职工权益维护者的角色逐渐凸显出来。在维护职工权益的实践中，固有企业工会面临诸多障碍与不足。而作为能动性的社会主体，国有企业工会则尝试通过与其他主体互动中的不同路径及策略选择，构建维护职工权益的多重机制。国有企业工会通过;政治忠诚;获取国家、企业党委的信任，通过;情感沟通;获取职工的信任。信任既建基于国有企业工会维权功能的实现，又有助于维权功能的增强。与此同时，固有企业工会能够突破;有压无力;的传统性特征，积极从不同的互动主体中寻找力量支持，通过力量整合而实现维护职工权益的基本目标。[关键词]社会转型;固有企业工会;职工权益;维权机制;维权[中图分类号]C976.1文献标识码]A[文章编号]1004 -518X(2014)02 -0204 -07 [基金项目]中国劳动关系学院2013年院级科研项目(青年项目)(13YQ013) 原会建，中国劳动关系学院工会学院讲师，博士。(北京100048) 社会转型及国有企业改革背景下，国有企业工会职方。竞争使他们的利益分裂，但是维护工资这一对付老工权益维护者的角色逐渐凸显出来。在维护职工权益板的共同利益，使他们在一个共同的思想(反抗、组织同(简称;维权;)的实践中，国有企业工会面临诸多障碍与盟)下联合起来，因此，同盟总是具有双重目的:消灭工不足。本文基于对国有企业工会维权实践的研究，分析人之间的竞争，以便同心协力地同资本家竞争。;[1]韦伯国有企业工会在现有制度环境下承担的角色、实际发挥夫妇(SidneyWebb and Beatrice Webb)认为;工会者，乃的作用以及在与不同主体的互动中为维权所呈现的不工人一种继续存在之团体，为维持或改善其劳动生活状同机制，进一步探讨社会转型期国有企业工会如何在各况而设者也。;[2]中国工会法则明确界定了工会的性质种障碍和困境中寻求前进之路。与职能工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织[3]lt;lt;中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的一、固有企业工会的职责与其雄权机制建构的必要工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，性分析是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代切实维护职工权益是工会的天然职责。马克思指表;[3]从定义上看，无论是国外的工会还是中国的工出;大工业把一大批互不相识的人们聚集在一个地会，其存在的基础均为维护职工的权益。204 转型期固有企业工会的角色转换与机制重建但是，在长期的历史发展中，中国工会圄于各种限释，使理论创新受到局限。[8]虽然中国工会目前处于与西制，在维权方面存在着诸多问题与冲突。计划经济时期，方工业社会类似的市场化、契约化劳动关系之中，但由国有企业工会并没有进入劳动关系之中，虽然法律规定于中国独特的政治经济体制以及历史文化传统，对工会了工会应该是劳动者的代表，但工会的实际状况还没有的研究与分析也应保持中国本土的理论自觉。在《社会实现这一法律要求，工会仍然是行政化的组织。[4][5]在实变迁与环境问题一一当代中国环境问题的社会学阐释》践中，国有企业工会依附于国家，影响了工会利益代表一书中，洪大用提出了从社会学角度分析中国环境问题性的发挥。[6]随着国有企业改革和社会转型的加速推进，的;社会转型范式用于分析环境问题产生的社会根转型期工会的角色与功能变迁成为国内外学者关注的源，探讨社会转型进程之中给环境保护带来的机会和条重要研究议题。经济体制改革以及劳动关系市场化转型件。[9]以此范式来审视国有企业工会，我们会发现，工会迫切要求工会承担起维权的基本职能，要求工会在代表目前呈现的问题既有深刻的历史根源，更与中国社会的性、工作内容、活动方式、组织原则等方面都要转变，否经济体制、社会结构双重转轨密切相关。社会转型既为则工会将要被市场经济所淘汰。[5]工会必须由计划经济中国工会带来了诸多问题与挑战，同时也创造了难得的时期行政化的工会运动向市场经济时代群众化的工会机遇和空间。而本研究基于对国有企业工会深人具体的运动转变，将自己的立足点转移到劳动关系中的劳动者考察，发现当前国有企业工会的实践既体现着历史传统方面来，将维护劳动者的权益作为自己的基本职责。[4]郭的延续，存在着一些局限，又在维权方面呈现出较强的保刚在对比中国大陆和台湾地区的劳工政策之后，提出主动性和创新性。大陆的劳工政策中亟待解决的问题是如何疏导日益上本文暂且悬置对中国工会的宏大批判，宽容地理解升的劳工的不满情绪，避免大的社会动荡，需要通过工国有企业工会在社会转型期所发挥的作用，并通过国有业民主的形式达到劳资和谐，通过工会与政府的集体对企业工会在维权方面所呈现的机制，尝试对转型期的中话达成社会统合