人事規章說明.ppt

人事作業(含醫療人員行為規範)及兩性平等法簡介 主講者 ： 管理部謝德在專員 勞資雙方權利義務 一.誓約書（勞動契約）： Internet- 表單櫃-人事類。二.在勞基法84之1之單位工作者如：手術室、急診、 加護病房、產房、灼傷、中重度、精神科病房、 麻醉、恢復室、血液透析…等部門需加簽一約定 書。三.工作規則：Internet-政令規章-人事類。 四.規章辦法： Internet-政令規章。五.志願服務切結。 醫療人員行為規範 壹、醫療人員與病患及其家屬之關係： 醫療人員應本於視病猶親的理念，善待每位病人，並遵守以下規範； 一、非醫療需要不得談論病人病情，且不得洩漏其隱私。 二、醫療人員有責任維護病人安全，營造安全的醫療環境。 三、醫療人員不得接受病人及其家屬之金錢、禮券、有價證券或高貴禮物饋贈。 貳、醫療人員與廠商之關係： 醫療人員應遵守以下規範； 一、醫療人員不得接受與職務或業務往來有關的金錢、禮券、有價證券或高貴 禮物饋贈。但公用之教育用品不在此限。 二、醫療人員得參加廠商贊助之學術活動，惟各專科需擬定該科人員參加之原 則，經科務會議通過並完成院方的報備程序。 三、醫療人員因擔任廠商所舉辦會議之主持人、演講者、委員、顧問等得支領 酬勞。 志願服務切結 一、新進護理及醫技人員於報到時需簽訂「護理、 醫技人員切結書」如附件一。 二、新進人員簽訂切結書後，於三個月（不含）內為 培訓適應期間，在適應期間內離職並辦妥離職手 續者得免繳付違約金。 三、服務期限內自行離職或遭受免職之處分時，立切 結書人需繳付懲罰性違約金： 服務未滿壹年者（不含訓練參個月）新台幣貳萬元整 訓練期滿後服務滿壹年以上，未滿兩年者（不含訓練參 個月）新台幣壹萬元整。 四、原服務期限未屆滿，以公費、公假受訓另訂新約 時，其約定期限應增加其原約未完成之期限，且 不得內含該訓練期限。 考勤事項(一) 考勤事項(二) 一.考勤週期:上月21~本月20。 二.考勤月報2次、年報3次核對:若未核對正確，事 後不予補發。 三.上下班刷卡:上班前2小時下班後3小時內。 四.遲到：逾上班時間15分內。 曠職：逾上班時間15分以上到班者。 五.識別證遺失、損壞、消磁、忘攜帶、忘刷卡之 處理： 考勤事項(三) A.除忘刷卡外，應至急診警衛登記領取臨時識別 證刷卡(領取新識別證時需將臨時識別證繳回)。 B.遺失補發及損壞修復或更新至考勤辦理。 六.積借休: a.臨時加班之積借休前2小時加計1/3 , 第3小時起加計2/3。 b.借休時一律加計1/3。 c.上班前之借休每次不得少於1小時。 d.積借休相抵後借休時數不得超過40小時， 但經院長核准者不在此限。  考勤事項(四) e.積借休於每年3月20歸零。 七.違反考勤規定之懲處: A.忘刷卡及溢刷卡合併累計每達五次者記申誡 一次。 B.忘攜帶識別證每達五次記警告一次。 C.未辦理請假手續而連續三日未打卡或月累計 六日未打卡者以免職處理。 D.托人代打或代人打卡者各記大過一次，同年 度再犯記大過二次。 E.遺失識別證年累計二次後，自第三次起每增 加一次記申誡一次。 獎懲 一.獎懲案件經人評會審議後辦理。二.獎：大功、小功、嘉獎。 三.懲：免職(免職者永不錄用)、大過 、小過、申誡、警告。 年終考核 一.工作考核佔年終考核分數80%。二.考勤佔年終考核分數20%，扣分標準： 如事假1日扣1分、病假0.5分、遲到0.5分 、曠職3分。三.獎懲加減分。四.考績等級：優、良、甲、乙、丙。五.考績等級之限制。 年終獎金(一) 一.獎勵標準最低為一個月本薪，超過一個月部份： 1/3獎勵考績、1/3獎勵出勤、1/3國定假日配合 出勤獎勵，獎勵標準比率100%。二.按實際工作月數比例計算。 三.年終獎金發給前離職或受免職處分者不予發給。四.發放日：原則上於農曆除夕前15天發放。