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保证农民工工资方案以及应急处理预案

?一、总则

1.目的

为了规范公司劳动用工管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本方案及应急处理预案。

2.适用范围

本方案及应急处理预案适用于公司所有涉及农民工用工的工程项目。

3.基本原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，按时足额支付农民工工资，确保农民工的合法权益得到有效保障。

二、工资支付管理

1.劳动合同签订

-公司与农民工建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。

-劳动合同签订后，双方应各执一份，并由农民工本人签字确认。公司应建立劳动合同台账，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等情况进行详细记录。

2.工资核算

-公司按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，以货币形式按月足额支付农民工工资。工资支付周期最长不得超过一个月。

-农民工工资应当按照国家规定的工资总额组成进行核算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

-公司应建立农民工工资核算制度，明确工资核算的流程和方法，确保工资核算的准确性和公正性。工资核算过程中，应认真核对农民工的考勤记录、工作量完成情况等相关资料，并由农民工本人签字确认。

3.工资发放

-公司设立农民工工资专用账户，用于支付农民工工资。工资专用账户应专款专用，不得挪作他用。

-每月[具体日期]前，公司将上月农民工工资足额发放至工资专用账户，并通过银行代发的方式直接发放到农民工本人的银行卡中。

-在工资发放前，公司应将工资发放清单在施工现场显著位置进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容应包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工资明细等信息，接受农民工的监督。

-农民工领取工资时，应在工资发放清单上签字确认。如农民工对工资发放金额有异议，公司应及时进行核实和处理。

三、监督管理

1.内部监督

-公司成立农民工工资支付监督管理小组，由公司主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。监督管理小组负责对公司农民工工资支付情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和解决工资支付过程中存在的问题。

-公司财务部门应建立农民工工资支付台账，详细记录农民工工资的发放时间、金额、支付方式等信息，并定期向监督管理小组报告工资支付情况。

-公司人力资源部门应加强对劳动合同签订、考勤管理等工作的监督，确保农民工的合法权益得到有效保障。

2.外部监督

-积极配合劳动保障监察部门、建设单位等相关部门对公司农民工工资支付情况的监督检查，如实提供有关资料和信息。

-对劳动保障监察部门、建设单位等提出的整改意见，公司应及时进行整改，并将整改情况书面报告相关部门。

四、应急处理预案

1.应急组织机构及职责

-成立农民工工资支付应急处理领导小组（以下简称领导小组），由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责全面指挥和协调农民工工资支付突发事件的应急处理工作。

-领导小组下设办公室，设在公司人力资源部门，负责日常工作的组织和协调。办公室主任由人力资源部门负责人兼任。

-各成员部门职责：

-人力资源部门：负责收集、整理农民工工资支付相关信息，及时向领导小组报告；协调处理农民工工资支付纠纷；参与制定应急处理措施。

-财务部门：负责保障农民工工资专用账户资金的充足；按照领导小组的要求及时发放农民工工资；提供工资支付相关财务资料。

-工程管理部门：负责协助人力资源部门核实农民工的工作岗位、工作量等信息；配合处理农民工工资支付纠纷。

-法务部门：负责为农民工工资支付突发事件的应急处理提供法律支持和咨询；审查相关法律文件和合同条款。

-其他相关部门：根据领导小组的要求，配合做好农民工工资支付突发事件的应急处理工作。

2.预警机制

-建立农民工工资支付预警机制，及时发现和预警可能引发农民工工资支付突发事件的潜在风险。

-公司人力资源部门应定期对农民工工资支付情况进行排查，重点关注以下