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煤矿工作个人月度总结

煤矿工作个人月度总结

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一是留意平安新理念的渗透，大力推广“带着感情抓平安〞、“平安第一，生产其次〞、“平安是的政治〞等平安新理念，主动开展研讨，制定具体措施落实，中国高校网范文之工作总结:煤矿月度平安工作总结。通过平安理念的渗透，强化各级人员的平安意识，增加抓好平安工作的主动性和主动性。

二是严格落实责任制度，创新工作方法。我们每年组织开展“岗位责任制回头看〞活动，对本部门各项责任制度进展完善，细化各科室监察职责，严格落实。特殊是领导班子成员，依据自身工作新加内容，适时对责任制进展充实完善。我们实施了平安监察驻矿蹲点、重大隐患跟踪落实、科长以上干部工作汇报、值班干部当日工作汇报等新制度，对平安工作动态准时把握，提高了工作效率，保证了日常平安监察工作的扎实开展。

三是建立鼓舞制约机制，增加部门活力。我们充分发挥经济杠杆的作用，调动部门全体员工的工作主动性和自觉性。出台了内部效益工资支配制度，上不封顶，下不保底，对每个科室集体和员工个人按工作表现、工作质量、责任落实等内容进展月度、季度考核，效益工资支配倾向工作扎实、工作质量高的科室和人员，对能够觉察重大平安隐患的人员赐予嘉奖，对违反劳动纪律的人员和不认真履行职责的科室和人员，取消月度效益工资。实行以来，受奖罚的既有个人，也有科室，既有一般员工，也有部领导。20xx年取消科室月度效益工资达1100元，个人嘉奖500元，罚款100元。由于做到了公正、公正，使受奖人员满足，受罚人员心服，营造了主动向上的工作气氛。今年我们还出台了?安监部平安风险抵押考核方法?，对?矿平安风险个人抵押考核方法?在我部的执行进展了更加严格的规定，对工作人员日常出勤、下井天数、下井平安检查质量进展考核，对完成规定任务的.人员发放抵押嘉奖，对完不成规定任务的人员沉淀抵押金、扣发或减发抵押嘉奖，实行以来，已有2个科被扣发抵押嘉奖，促进了员工的工作自觉性。

在用人上，我们重实干，看实绩，严格依据民-主推举、民-主测评、任前公示等组织程序，依据公正、公正、公开的原那么，在全体员工中进展选拨，提拔了9名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志，保证了组织工作的严峻?性，实现了组织工作的透亮化。这些同志进入岗位后，工作兢兢业业，成果有目共睹，为部内工作和平安监察工作作出了突出奉献，得到了员工群众的进一步认可。为鼓舞先进，经过我们班子的认真商量?，制定了?安监部优秀人才评比和嘉奖方法?，将工作表现突出的同志评为优秀人才，通过典范的带头示范作用，促进了整体队伍素养的提高。